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对于大多数人来说，一个具备内在吸引力的工作包含五个关键因素，即工作技能的多样性和个人发展;对于一个任务和整个工作的认同感;相信工作具有意义，并能够影响他人的生活;独立、自由、自主;成就感，这种成就感或来自内心的感受，或来自于他人的认可。
在欧美发达国家，全科医生便是一个具备内在吸引力和令人尊敬的职业。医生群体中全科医生占有相当大的比例，医学生毕业后愿意选择全科医生岗位。在英国，全科医生的收入是社会平均收入的3.6倍，甚至比专科医生还高些;在澳大利亚，全科医生有舒适的工作场所和良好的执业环境，健全的法律体系是对全科医生执业的最好保障;在德国，医患间有着极高的信任度，几乎没有医患纠纷，一名全科医生服务一位患者的平均时间长达20年。这些都从一个侧面反映出该职业所充满的吸引力。
一个富有凝聚力、竞争力的职业形象，离不开制度建设、外部环境等有力支持。本期封面策划通过对欧美发达国家全科医生的工作条件、执业环境、薪酬福利、考核评价、医疗风险的防范和处理等方面进行解读，以期为我国全科医生制度的健全和全科医生的职业发展提供助力。
来源：中国卫生人才网
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