2020年临床助理医师卫生法规备考习题（四）

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2020年临床助理医师卫生法规备考习题（四）

1、下述行为中，可能承担三千元以上五万元以下罚款的是

A、未取得职业卫生技术服务资质认证擅自从事职业卫生技术服务的

B、医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查、职业病诊断的

C、医疗卫生机构超出资质认证或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的

D、卫生行政部门不按照规定报告职业病危害事故的

E、职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的

2、职业病的分类和目录由()行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布

A、公安

B、卫生

C、地方

D、工会

E、企业

3、由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。下列关于职业病诊断条件中，不作为界定法定职业病基本条件的是

A、在职业活动中产生

B、列入法定职业病范围

C、与劳动用工行为相联系

D、接触职业危害因素5年以上

E、病人职业史

4、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由()承担

A、用人单位

B、劳动者

C、劳动保障部门

D、亲属

E、医疗卫生机构

5、我国《职业病防治法》的立法宗旨是

A、预防和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益

B、预防和控制职业病危害，防治职业病

C、保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展

D、防治职业病，促进经济发展，保护劳动者健康及其相关权益

E、预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展

6、某鞋厂聘用外地农民工数十人从事胶鞋生产。因长期接触制鞋用的化工原料，工人普遍有头痛、头晕、恶心、皮疹等多种身体不适。其中有两人病情严重，生活不能自理。工人们认为这两人是患了职业病。但厂方认为这两人系对化工原料过敏，不是职业病。要确定这两人是否患有职业病，应当确定职业病危害因素与

A、病人临床表现之间的主要因果关系

B、病人临床表现之间的相关因果关系

C、病人临床表现之间的必然因果关系

D、病人临床表现以及个体差异之间的联系

E、病人个体差异之间无必然的联系

7、王某在某选矿厂一线工作了三年，经诊断患有尘肺病，但该选矿厂一直未给王某缴纳工伤保险费，根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者相关权益的说法中，正确的是

A、王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活方面的救助

B、该选矿厂应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴

C、该选矿厂可以单方面与王某解除劳工合同并给予一定赔偿

D、王某的医疗和生活保障由该选矿厂承担

E、王某一切需求都应该医疗机构承担

答案部分请翻至下页

1、【正确答案】 E

【答案解析】 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处3千元以上5万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的老师库中予以除名。

【该题针对“职业病防治法”知识点进行考核】

2、【正确答案】 B

【答案解析】 《职业病防治法》规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

【该题针对“职业病防治法”知识点进行考核】

3、【正确答案】 D

【答案解析】 《职业病防治法》规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：①病人的职业史;②职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;③临床表现以及辅助检查结果等。

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

【该题针对“职业病防治法”知识点进行考核】

4、【正确答案】 A

【答案解析】 承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病的诊断要求，是有用人单位承担费用。

【该题针对“职业病防治法”知识点进行考核】

5、【正确答案】 E

【答案解析】 职业病防治法的立法目的是：

(1)为预防、控制和消除职业病危害;

(2)防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益;

(3)促进经济发展，根据宪法，制定《中华人民共和国职业病防治法》。

【该题针对“职业病防治法”知识点进行考核】

6、【正确答案】 C

【答案解析】 《职业病防治法》规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素:①病人的职业史;②职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;③临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

【该题针对“职业病防治法”知识点进行考核】

7、【正确答案】 D

【答案解析】 承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病的诊断要求，是有用人单位承担费用。

【该题针对“职业病防治法”知识点进行考核】

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