广西高级人力资源管理师评审申报论文要求有哪些

取得中级职称以来，具备下列条件之一：

(一)高校、科研院所、社团组织从事人力资源相关理论研究的人员，应以独著或作为主要编著者(排名前三)公开出版人力资源专业学术著作(5万字以上)或教材1部以上;或以独著、第一作者或通讯作者在公开出版的专业期刊发表人力资源理论创新研究专业论文3篇以上。

(二)其他人力资源从业人员，应以独著或作为主要编著者(排名前三)公开出版人力资源专业学术著作或教材(5万字以上)1部以上;或以独著、第一作者或通讯作者在公开出版的专业期刊发表人力资源理论创新研究专业论文2篇以上;或作为主要完成人(排名前3)为解决本地区、本行业、本单位重大人力资源问题撰写的专项调查报告、分析报告或重大项目立项研究报告等2篇以上(每篇不低于3000字，成果得到市厅级以上主管部门采纳或认可)。

(三)个人撰写的人力资源相关决策咨询类信息被自治区级以上党委、政府采用的可以替代论文条件，按自治区有关规定执行。

注意：

1、主要编著者：指参与写作的主编、副主编、排名前三名的著者或个人承担的编著字数达到全书三分之一的执笔人。

2、著作：指取得ISBN标准书号，公开出版发行的本专业专著或译著。教材、手册、汇编等不在此列。

3、论文：指独著、第一作者或通讯作者在具有CN刊号(国内统一连续出版物号)、ISSN刊号(国际标准连续出版物号)的专业期刊上发表的本专业学术文章。其内容除正文外一般包括摘要、关键词、注释、参考文献等。论文集、增刊、专刊、内刊、特刊等不在此列。清样稿、论文录用通知证明等不能作为已发表论文的依据。

4、核心期刊：指北京大学“中文核心期刊”、南京大学“中文社会科学引文索引”和中国社会科学院“中国人文社会科学核心期刊”收录的期刊。发表SSCI“社会科学引文索引”或SCI“科学引文索引”收录的专业论文视作核心期刊论文(须附中文标题和摘要)。

5、本条件中涉及的“以上”“以下”均含本级(数)。如：二等奖以上含二等奖。