山西最低工资标准2026年10月起调整！HRBP必看薪酬合规清单

山西省最低工资标准将于2026年10月1日起调整：一类2350元、二类2250元、三类2150元。HRBP、企业HR、薪酬专员需及时核查员工工资、小时工薪酬、社保公积金基数及劳动合同约定，避免薪酬合规风险。

📢 山西最低工资标准调整，HRBP要重点关注!

近日，山西省人民政府办公厅发布《关于调整我省最低工资标准的通知》，明确自2026年10月1日起，调整全省最低工资标准。

这类政策看似只是“工资数字变化”，但对企业HRBP、薪酬绩效专员、人力资源管理人员来说，影响非常直接。

因为最低工资标准关系到：

员工工资发放是否合法

非全日制用工薪酬是否合规

试用期工资是否低于标准

社保、公积金、加班工资等核算是否需要同步复核

如果企业没有及时调整，很容易产生劳动争议和用工风险。

📊 一、山西2026年最低工资标准调整为多少?

根据通知，山西省全日制用工月最低工资标准调整为：

执行时间：2026年10月1日起。

HRBP要特别注意：企业所在地属于哪一类地区，直接决定最低工资执行标准。

📌 二、最低工资标准包括哪些?不包括哪些?

通知明确，山西省最低工资标准是指：剔除部分项目后，用人单位支付给劳动者的货币性工资。

也就是说，以下项目不能计入最低工资标准：

① 加班加点工资

员工加班费不能用来“凑”最低工资。

② 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境津贴

这些属于特殊津贴，不能抵扣最低工资。

③ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

例如部分福利性补贴，不能简单算入最低工资。

这对HRBP和薪酬专员非常关键：判断员工工资是否达标时，不能只看工资总额，而要看剔除上述项目后的工资是否达到当地最低工资标准。

✅ 三、HRBP需要马上做的5件事

1. 核查低薪岗位工资是否达标

重点检查基层员工、试用期员工、行政后勤、门店员工、生产一线岗位，确认工资不低于新标准。

2. 核查非全日制用工小时工资

兼职、小时工、临时用工等要按非全日制小时最低工资执行，一类地区不得低于25.3元/小时。

3. 检查劳动合同与薪酬制度

如果劳动合同、员工手册、薪酬制度中写明了旧标准，需要及时修订或补充说明。

4. 复核加班工资计算基数

最低工资标准上调后，加班工资、病假工资、停工停产工资等相关核算口径也建议同步检查。

5. 提醒业务部门控制用工风险

HRBP要主动向业务负责人同步政策变化，避免一线管理者因不了解政策，引发工资争议。

⚠️ 四、哪些企业最容易踩坑?

第一类：大量使用小时工/兼职员工的企业

如餐饮、零售、门店服务、物流、物业等行业。

第二类：基层岗位工资接近最低工资线的企业

例如基础行政、客服、生产辅助岗位。

第三类：跨区域用工企业

不同城市类别不同，不能用同一套工资标准覆盖全省。

第四类：HR制度长期未更新的企业

如果薪酬制度仍引用旧标准，容易在劳动仲裁中处于被动。

💡 五、HRBP为什么必须懂最低工资政策?

HRBP不是只做招聘和员工关系，更要能帮助业务部门识别用工风险。

最低工资标准调整后，如果企业未及时响应，可能带来：

补发工资

支付赔偿

劳动仲裁风险

员工关系矛盾

企业合规扣分

所以，HRBP要把政策变化转化为企业内部动作：查工资、改制度、同步业务、留存记录。

🎯 10月1日前，HRBP要完成薪酬合规自查

山西最低工资标准调整已明确，距离正式执行还有准备时间。建议企业HRBP、人力资源经理、薪酬专员尽快完成内部排查，尤其是低薪岗位、小时工、试用期员工和跨区域用工人员。

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