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对于职场人而言，带薪休假是一项重要的法定权益。然而，很多人对“年假”和“年休假”的概念区分不清，对休假的具体安排规则也存在疑问。本文将为您拨开迷雾，详细解读 “年假和年休假的区别” ，并明确回答年休假能否分段安排等核心问题。
首先，我们需要明确一个关键概念：在日常生活中，人们常说的“年假”通常是一个广义的、非正式的俗称，可能泛指所有年度性的假期。而严格意义上的 “年休假” ，特指由国务院《职工带薪年休假条例》所规定的 “带薪年休假” ，是一项受国家法律强制保障的职工基本权利。
两者的主要 区别 在于：
1、法律依据不同：“年休假”有明确的法律法规(《职工带薪年休假条例》)作为依据，其享受条件、天数、工资待遇等均有强制性规定。而广义的“年假”可能还包括企业福利假期或其它约定假期，其规则由企业自行制定。
2、权益性质不同：带薪年休假是法定权利，用人单位必须保障。未休的年休假，用人单位应按照日工资收入的300%支付工资报酬。而企业福利年假的处理方式则依公司制度而定。
因此，当我们讨论法定权益时，准确的说法应是 “带薪年休假” 。以下内容均围绕这一法定假期展开。
根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假的主要规定如下：
1、享受条件：职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。
2、休假天数：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这是许多职工关心的问题。答案是：可以。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
这意味着，职工可以与单位协商，将年休假拆分成多次使用，例如上午休假、下午上班，或者将5天年假分成两次休完，这为灵活安排个人事务提供了便利。但最终安排需由单位根据实际情况统筹决定。
1、未休年休假如何补偿?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。
2、年休假期间工资怎么发?
职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不能只发放基本工资。
3、哪些假期不计入年休假?
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。
清晰理解 “年假和年休假的区别” 及法定年休假的安排规则，是维护自身权益的第一步。作为职工，您可以：
1、主动沟通：提前与单位人力资源部门沟通年休假安排计划。
2、保留证据：妥善保存考勤记录、工资条、休假申请与审批记录等。
3、了解政策：熟悉《职工带薪年休假条例》及本地实施细则。
带薪年休假是法律赋予劳动者的休息权，合理规划并使用它，有助于平衡工作与生活，提升幸福感与工作效率。
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