今年除夕上班，是否需要支付三倍工资？

随着2025年春节的临近，关于除夕当天上班是否应支付三倍工资的问题引起了广泛关注。为了帮助大家更好地了解这一政策，本文将从相关法律规定、案例分析及注意事项三个方面进行详细解读。

‌一、相关法律规定‌

根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，自2025年1月1日起施行的新规定中，全体公民放假的假日增加了2天，即农历除夕和5月2日。这意味着，自今年开始，除夕也被正式列为法定节假日。

同时，《上海市企业工资支付办法》等相关法律法规也明确规定，安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定适用于全国范围内的企业，包括小雯所在的连锁餐饮企业。

‌二、案例分析‌

小雯是一家连锁餐饮企业的前厅经理，由于餐饮回暖，公司安排她今年除夕也要上班，并承诺后续会安排补休。然而，小雯的闺蜜告诉她，除夕已经纳入法定假了，光给补休可不行，要支付三倍工资。

根据相关法律法规，小雯所在的企业在今年除夕当天安排她上班的，确实应按照不低于她本人日或小时工资的300%支付加班工资，而不能简单以补休替代。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日得到应有的休息和报酬。

‌三、注意事项‌

‌了解法定节假日安排‌：劳动者应提前了解国家法定节假日的安排，以便合理安排自己的工作和休息时间。

‌维护自身权益‌：如果企业在法定节假日安排劳动者上班且未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

‌合理安排补休‌：虽然法定节假日加班需要支付三倍工资，但企业也可以根据实际情况与劳动者协商安排补休。然而，补休并不能替代加班工资，两者应同时执行。

随着除夕被正式列为法定节假日，企业在安排劳动者除夕上班时，必须按照相关法律法规的规定支付加班工资。这一政策旨在保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。希望广大劳动者和企业能够共同遵守相关法律法规，共同营造一个和谐、稳定、繁荣的社会环境。

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