临近年底终止劳动合同，当年度未休年休假如何处理？权威指南来了

随着年底的临近，许多职场人开始规划自己的假期和未来的职业发展。然而，对于即将终止劳动合同的员工来说，当年度应休未休的年休假却成为了一个需要特别关注的问题。本文将为你详细介绍在终止劳动合同时，如何妥善处理当年度应休未休的年休假，确保员工的合法权益得到保障。

‌一、了解年休假政策‌

在探讨如何处理未休年休假之前，我们首先需要了解国家的年休假政策。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

‌二、终止劳动合同时年休假的处理方式‌

‌1. 协商安排休假‌

当员工面临劳动合同终止时，首先应尝试与用人单位协商，看是否能在劳动合同终止前安排休假。这样既能保障员工的休息权益，也能避免后续的纠纷。

‌2. 折算成工资支付‌

如果因工作原因或员工个人原因无法在劳动合同终止前安排休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定旨在确保员工在无法休假时，仍能获得相应的经济补偿。

‌3. 注意事项‌

‌提前申请‌：员工应提前向用人单位提出休假申请，以便用人单位做好工作安排。

‌保留证据‌：如与用人单位就年休假问题产生纠纷，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假申请记录等。

‌及时维权‌：若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬或未按照国家规定安排休假，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

临近年底，终止劳动合同的员工应特别关注当年度应休未休的年休假问题。通过了解年休假政策、与用人单位协商安排休假或折算成工资支付等方式，员工可以确保自己的合法权益得到保障。同时，员工也应提高法律意识，及时维权，避免不必要的纠纷和损失。希望本文能为读者提供有益的参考和帮助。

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