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在当今社会，女性在职场中的地位日益提升，女职工在孕期享有的权益也备受关注。特别是在产检期间，工资支付问题成为众多女职工及其家庭关心的重要话题。那么，女职工产检期间工资到底怎么支付？本文将为您详细解读，让您了解这一权益的保障措施。
女职工产检期间工资怎么支付?
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:
“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
另根据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定:
“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。”
也就是说，产检不能按病假、旷工处理，也不支付病假工资，产检期间的工资应按正常出勤支付。
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