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女职工孕期保护规定大揭秘:全面解读孕期劳动保护

环球网校·2024-11-11 15:18:29浏览15 收藏7
摘要 怀孕是每一位女性人生中的重要阶段,在此期间,女职工除了需要家庭的关怀与照顾,更需要来自职场的理解与保护。那么,在孕期,女职工究竟能享受哪些劳动保护呢?本文将为您全面解读,让您在孕期依然能够安心工作,享受应有的权益。

怀孕是每一位女性人生中的重要阶段,在此期间,女职工除了需要家庭的关怀与照顾,更需要来自职场的理解与保护。那么,在孕期,女职工究竟能享受哪些劳动保护呢?本文将为您全面解读,让您在孕期依然能够安心工作,享受应有的权益。

女职工在孕期享受哪些劳动保护?

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

女职工在哺乳期享受哪些劳动保护?

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工怀孕期间,单位能少发工资吗?

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳,降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

产假工资怎么发?

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

合法权益被侵害如何依法维权?

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

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