【职场必备】试用期能延长么？重回原单位还要试？一文读懂

试用期，作为劳动者与用人单位相互了解、磨合的“试用期”，其规则与细节常常让人既好奇又困惑。今天，我们就来深入探讨一个职场人普遍关心的问题：《劳动合同法》下，试用期到底能不能延长？重回原单位还需再“试”一次吗？试用期又该如何“设限”，保障双方权益？

试用期能否“加时赛”?

首先，要明确的是，《劳动合同法》第三十五条第一款为我们指明了方向：用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同内容的，这其中自然包括试用期。但关键在于，变更需以书面形式进行，且变更后的试用期期限必须严格遵循法律的“红线”。

短期合同：若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。

中期合同：一年以上不满三年的，试用期上限为二个月。

长期及无固定期限合同：三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

这意味着，即便双方协商同意，试用期的“加时赛”也不能超出上述法定上限，否则即为违法。

重回老东家，还要“新手村”再闯?

对于那些因种种原因重返原单位的职场人，好消息是：根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论你是因为怀念旧环境，还是看中新项目的发展潜力，回归后的你无需再经历一次“试用期”的考验。

试用期，劳动合同的“前置条件”?

试用期并非独立于劳动合同之外的“特殊时期”，而是劳动合同期限的一部分。如果一份合同仅约定了试用期，而没有明确整体的劳动合同期限，那么这段所谓的“试用期”将不被法律认可，直接视为劳动合同的期限。这一规定，旨在保护劳动者免受“试用陷阱”，确保每一份劳动都有明确的期限和保障。

试用期薪资，公平何在?

关于试用期的薪资，法律同样给出了清晰的指导原则：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地的最低工资标准。这一规定，既是对劳动者劳动价值的肯定，也是对用人单位合法用工的约束。

试用期解雇，哪些“雷区”不能踩?

试用期内，劳动者享有提前三日通知解除劳动合同的权利，而用人单位则需谨慎行事，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违规行为或不符合录用条件等情况，否则不得随意解除劳动合同。解除时，还需向劳动者说明理由，确保过程的合法性与透明度。

综上所述，试用期作为职场生涯的特殊阶段，其背后隐藏着诸多法律条文与职场智慧。了解并善用这些规则，不仅能帮助劳动者维护自身权益，也能促进用人单位构建更加和谐、稳定的劳动关系。在这个快速变化的时代，让我们以法为尺，以理为尺，共同绘制属于自己的职场蓝图。

了解了试用期，也要知晓五险一金哦，我们已经把这些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接点击免费下载查看详情。学习更多关于HRBP的专业知识，让您的工作学习更加轻松。

2024年HRBP考试报名是由环球网校组织集体报名的，目前正在报名的是第四批次HRBP考试，2024年第四批HRBP考试报名时间为11月29日截止，请各位考生做好备考。不想错过考试，建议 免费预约短信提醒！

当然，我们也有一些课程大家可以选择学习哦。点击下方图片学习吧。

以上就是关于“【职场必备】试用期能延长么？重回原单位还要试？一文读懂”的信息，想要了解更多HRBP复习资料、历年真题、资料包，请您点击下面按钮进入免费下载。