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随着2024年国庆长假临近，不少人已经开始规划假期安排，但也有一些朋友因工作需要，将坚守岗位。那么，面对这长达7天的假期，加班工资该如何计算？今天，我们就来详细解析一下，让你在为国贡献的同时，也能确保自己的钱包满满当当！
一、国庆假期加班工资知多少?
根据国务院办公厅发布的2024年节假日安排，今年国庆节与中秋节合并放假，从10月1日至10月7日共7天。其中，加班工资的计算可大有讲究：
三倍工资日：10月1日至10月3日，这三天是法定节假日，无论你是标准工时制还是其他工时制，只要加班，企业都需支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
两倍工资日：10月4日至10月7日，虽然这四天是调休日，但如果你被安排加班，实行标准工时制的企业可以选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
二、加班工资怎么算?超详细公式来袭!
想要算清自己的加班收入，掌握以下公式至关重要：
两倍日工资：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
三倍日工资：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
注意啦!这里的21.75天是平均每月计薪天数，而加班工资的计算基数则是你的岗位正常出勤月工资，需排除年终奖、交通补贴、餐补、住房补贴等特殊项。
三、加班工资计算基数的确定原则
为了让大家更清晰地了解自己的加班工资基数，以下是三大确定原则：
劳动合同明确约定：如果劳动合同中已明确你的月工资，则按此标准计算。若实际履行与合同约定不符，则以实际履行的月工资为准。
集体合同有约定：若劳动合同未明确，但集体合同(工资专项集体合同)中有相关约定，则按此执行。
按正常出勤月工资70%确定：若劳动合同和集体合同均无约定，则按你正常出勤月工资的70%来确定加班工资基数。但请注意，这个基数不得低于本市的最低工资标准，即2690元。
四、加班虽辛苦，权益要守护
面对国庆长假可能的加班安排，我们既要理解企业的需要，也要确保自己的合法权益不受侵害。在加班前，不妨与HR或上级确认好加班工资的计算方式和基数，避免节后因加班工资产生不必要的纠纷。
国庆长假，是休息放松的好时机，也是与家人团聚的温馨时刻。但如果你因工作需要而加班，请记得按照上述攻略算清自己的加班工资，让每一份付出都能得到应有的回报。最后，祝愿大家无论是否加班，都能度过一个愉快而充实的国庆假期！
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