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在快节奏的现代生活中，健康问题越来越受到人们的关注。当员工因健康原因需要长时间病假时，关于其年假权益的问题往往成为关注的焦点。本文将探讨在休过长病假后，员工是否还能享受年假，以及如何在保障员工权益的同时，维护企业的正常运转。
案例：
小张大学毕业后，在本市A单位工作了5年，去年由于脊椎方面的病痛请了较长时间的病假。过完春节，他向单位提出休年休假。人事主管回复小张:由于他去年已享受过年休假，且病假天数累计达3个月，所以不再享受今年的年休假。
请问：小张今年是否还可以享受年休假?
分析：不可以
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，累计工作满1年不满10年的职工已享受当年的年休假，年度内病假累计2个月以上的，不享受下一年度的年休假。
本案例中，小张已享受去年的带薪年休假，去年他的病假天数又超过2个月，故按照政策规定，他不可以享受今年的带薪年休假。
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