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在当今社会，加班已经成为了许多职场人士的家常便饭。然而，如果因为种种原因，你所在的公司未与你签订劳动合同，这又该如何计算你的加班费呢？这篇文章将为你揭秘不签劳动合同加班费怎么算，保障你的合法权益！
未签订劳动合同的劳动者在加班费的计算上通常遵循以下原则：
休息日加班：如果用人单位安排劳动者在休息日加班且无法提供补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日加班：用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，应额外支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
计算加班工资的基础：如果劳动合同中有明确的工资约定，则以劳动合同中约定的工资为基数计算加班工资;如果没有约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商来确定加班工资的计算基数。如果协商不成，可以按照劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
加班工资的计算方式：日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。
需要注意的是，即使没有签订劳动合同，用人单位也应从用工之日起超过一个月不满一年内与劳动者签订书面劳动合同，否则应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，不签订劳动合同本身也是违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。
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