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在现代社会，工作与生活的平衡成为越来越多人追求的目标。然而，许多劳动者在追求这一目标的过程中，却常常被年假加班费的问题所困扰。今天，我们就来探讨一下这个话题，以期引起更多人对这一问题的关注和思考。
一、年假的加班工资如何计算
安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、不放年假不给赔偿金有什么后果
如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
综上所述，如果员工在放年假期间不休假的话都需要给加班工资，单位应该按照员工工资收入的3倍支付年假的薪资报酬，所以年假加班都应该享受加班工资。
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