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在现代社会，劳动者的权益保障日益受到重视。然而，在工伤期间，一些劳动者可能会面临被单位辞退的风险。那么，工伤单位能辞退吗？本文将深入探讨这一问题，帮助您了解劳动权益与法律责任。
根据现行法律条款，在特定情境下，雇主不得解雇遭受工伤的员工。换言之，在员工工伤期间，雇主不得单方面终止劳动合同。除非员工犯有重大违规或违法行为，否则雇主不能在工伤期间将其解雇。
对于那些因职业病或工伤而导致完全或部分丧失劳动能力的员工，以及在规定的医疗期内，雇主同样不能解除劳动合同。
如果雇主违反规定并解除了劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。这表明，雇主若想解雇工伤员工，必须承担相应的法律责任。
总体来说，除非有合法依据，否则雇主是不能随意解雇工伤员工的。
《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但在实践中，这有些情况不能被认定为工伤。我们整理了十种不属于工伤的情况，供大家免费下载学习参考。您可以点击下方图片免费下载。
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