HRBP动态：社保缴费基数的变化

HRBP动态：社保缴费基数的变化

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有一个问题是作为人力资源部门最常被问到的问题，就是关于社保缴纳。

虽然这和每一个职场人都息息相关，但是依然会有很多人不了解关于社保缴纳当中的细节。

甚至也有刚刚步入工作的小伙伴不清楚社保中包含哪些部分，所以今天小编就来和大家聊一聊，关于社保的问题。

社保内容

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。

一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体社保费缴费比例分别为：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%;公积金：个人10%,单位10%

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

缴费基数

社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的。

职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定，新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。

本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定。

超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。

计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴。

计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费)。

住房公积金等,及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费,工会经费,职工教育费。

个人工资总额一般为工资、奖金、津贴,减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。

这里的个人工资总额是企业核算的基础，公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是也列入公司工资总额中。

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