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培训目标：
1.能够结合企业业务发展战略，搭建组织架构，推动管理变革，诊断并解决日常运营中的组织问题;
2.能够推动公司价值观的传承和团队的文化建设，成为企业和员工的桥梁;
3.能够与业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点;
4.能够根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划。
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