预约成功
HRBP是多面手，涉及的工作方方面面。
1、熟悉企业文化;
2、提炼企业文化中能够行为化的部分，通过行为来体现企业文化;
3、对这些行为进行考核，实施奖惩，以奖励为主，引导员工用企业文化规范自己的行为。
价值：
第一，把与业务部门实现共赢作为目标
第二，找到关键人，打好信任的基础
第三，了解业务，寻求共赢
第四，循序渐进，体现价值
HRBP是人力资源部对外沟通的触角，那么触角的最大功能，就是反馈外部情况。通过不断的反馈，来持续改进人力资源部门的服务质量和整体效能。那么这个时候，HRBP就要侧重反馈和推动持续改进。通过反馈业务需求的变化来提升人力资源的支持策略。
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