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这个取决于公司管理授权和规划。
一般情况下，有定薪权的HRBP所在公司都是这样操作的：
1、公司于年初制定全年薪资预算
2、集团人力资源部门将公司年度薪资预算分解到各个BU
3、授权HRBP根据分解到本BU的薪资预算，结合公司的薪资政策和相应岗位所在地区平均薪资水平与录取员工进行薪资谈判并定薪
4、薪资预算的执行情况纳入对应HRBP的绩效考核
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