短信预约提醒成功
有三个典型痛点：
1.缺乏信任度：很多业务部门对HRBP，有一种观望或者提防的心态，觉得你好使就用你，觉得你不好使，就不care你，这个痛点很痛，短期内还不太好突破。
2.目标不清晰：HRBP的工作目标不应该只是服务型的，但大部分的HR却一直从事的是事务型工作，关键是业务部门也是这么理解的。HRBP如何从服务BP变成策略性BP，有很多路要走。
3.能力跟不上：HRBP比传统HR在业务支撑上要承担更大的责任，这是毫无疑问的，但是，HRBP全模块支撑能力不是一天长出来的，HRBP的能力生成，需要快速找到解决方案。
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