预约成功
有没有用，可以从几个角度去判断：
1.看人力资源效能是否得到改善。比如业务部门满意度，高管是否比过去更满意现有的人力服务和支撑。
2.看人力资源产出是否稳定可靠。比如员工的敬业度，员工是否比过去更满意现有的工作环境、工作流程。
3.看人力资源产能是否得到提升。比如HR能力提升度，HR群体是否比过去更有成就感、价值感。
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