2014年自考人力资源管理复习资料:劳动合同制和聘任制
|0·2013-12-10 11:14:10浏览 收藏
第四节劳动合同制和聘任制
1.我国企业任用制度的敝端：我国的企业任用制度是由录用制度和晋升制度组成。
首先，从录用制度看，有能进不能出，埋没人才，“铁饭碗”、“大锅饭”使员工缺乏应有的压力和动力等敝端
其次，从晋升制度看，委任制有主观随意性强，难免任人唯亲等不足，干部考核制度和降职制度不健全，领导职务终生制等敝端
2.劳动合同制的内容：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立，并具有以下条款：
①劳动合同期限
②工作内容
③劳动保护和劳动条件
④劳动报酬
⑤劳动纪律
⑥劳动合同终止条件
⑦违约责任
⑧当事人协商约定的其它内容
3.干部聘任制的内容：我国国有企业的干部聘任制主要是指对管理人员和专业技术人员的聘任，其主要内容是：企业聘用管理人员和专业技术人员，必须鉴订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利。
4.劳动合同制和干部聘用制的优越性(特点)：具有开放性、灵活性和相对稳定性、竞争性、规范性
5.劳动合同制和干部聘用制实施的内部条件和外部条件：
内部条件：企业要有人事、工资的自主决定权;企业要完成科学的岗位分析、岗位评价和岗位分类
外部条件：要有社会的劳动力市场、健全的社会保障制度、健全的法律制度和仲裁机构
6.在社会主义市场经济条件下，要建立人力资源的市场调节机制，为什么必须改革企业原任用制度，实行劳动合同制和干部聘任制：P135
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