2013年自考行政管理学复习笔记（8）
|0·2013-09-27 16:04:39浏览 收藏
第三节人事行政与国家公务员的科学管理
1、公务员制度的基本原则：
1)依法行政原则
2)分类管理原则
3)德才兼备与注重功绩原则
4)适才适用与扬长避短原则
5)智能互补与结构合理原则
6)公开平等与竞争择优原则
2、公务员制度的运行机制：
1)竞争机制：
2)更新机制：二种方式：一是人员更新制度;二是素质更新制度。
3)激励机制：物质激励和精神激励。
4)调控机制：
3、我国公务员制度的特点：
1)纵向比较的特点：(同传统的人事管理制度相比)
1))体现了分类管理原则。
2))具有合理的竞争择优机制。
3))具有正常的新陈代谢机制。
4))具有勤政廉政的约束机制。
5))具有健全的法规体系。
2)横向比较的特点：(同西方公务员制度相比)
1))我国公务员制度坚持党的基本路线。
2))我国公务员制度坚持“党管干部”的原则。
3))我国公务员制度坚持德才兼备的用人标准。
4))我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨。
5))我国公务员不存在西方意义上的“政务官”与“事务官”的划分。
4、我国公务员制度的主要内容：
1)进入环节。1))职位分类制度2))录用制度。
2)管理环节。1))考核制度2))奖励制度3))纪律制度4))职务升降制度5))职务任免制度
6))培训制度7))交流制度8))回避制度9))工资保险福利制度
3)退出环节。1))辞职辞退制度2))退休制度。
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