2013年自考劳动法串讲笔记（6）
|0·2013-09-11 15:16:25浏览 收藏
无效劳动合同的种类：
1、一是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同履行的原则和行为：原则有：
1、亲自履行原则;
2、权利义务统一原则;
3、全面履行原则;
4、协作履行原则。行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。
劳动合同变更的条件和程序：条件有：
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;
2、用人单位转产或调整、改变生产任务;
3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务;
4、当事人双方协商同意;
5、法律允许的其它情况。程序有：
1、及时提出变更合同的要求;
2、按期作出答复;
3、双方达成书面协议。
双方协商解除劳动合同的条件：
1、双方自愿;
2、平等协商;
3、不得损害一方利益。
工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。
我国工资法律调整的原则：
1、按劳分配原则;
2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则;
3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。
