申报必用！山东2026年高级经济师人力资源专业业绩、成果对照表发布！可打印
环球青藤·2026-09-03 09:50:00浏览 收藏
山东2026年高级经济师人力资源专业线上申报确定：2026年9月10日9:00-10月20日17:00，职称申报系统到期后将会自动关闭入口，逾期之后不再开放补报通道，申报人员无法再提交本年度评审材料。以下为申报业绩及期刊论文对照表，大家务必逐一核对。
| 序号 | 标准条件 | 对照填报类别 | 符合条件的业绩成果名称 | 业绩成果批复/颁发机构 | ||||
| 1 | 作为前5位完成人，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系和社会保障领域政策法规、发展规划、标准规范，积极促进人力资源开发利用，经县级党委政府或市级以上行业主管部门批准实施。 | 其他 | ||||||
| 2 | 作为前5位负责人，在推动人力资源管理或服务领域产品研发、技术革新、模式创新以及数字化转型等方面取得突破，并拥有2项以上自主知识产权或关键成果（以批文或证书为准）。 | 专利 | ||||||
| 3 | 作为前5位负责人，设计并组织实施市级以上人力资源招聘、岗位开发、就业创业指导、就业信息监测、就业援助、人力资源培训评价、流动人员人事档案管理、劳动关系协调、社会保障服务、政策咨询等活动2项以上；或作为前5位负责人，设计并组织实施市级以上人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等活动2项以上（以行业主管部门确定的活动方案、通知等为准）。 | 课题/项目 | ||||||
| 4 | 作为前5位负责人，参与组织实施1项以上省级或2项以上市级公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目；或参与完成3项以上本地区（部门）公共人力资源服务重点项目的投入、咨询、评估、论证等工作（以立项通知、验收报告等为准）。 | 课题/项目 | ||||||
| 5 | 担任人力资源服务机构法定代表人或按规定代表单位行使职权的相关负责人5年以上，带领企业健康持续发展，信用信息良好，且被纳入规模以上企业库。 | 实务 | ||||||
| 6 | 为演讲嘉宾，受邀在市级以上人力资源服务行业活动中分享经验2次以上；或作为专家，受邀为市级以上专业技术人才知识更新工程高级研修项目授课6次以上（以邀请函、活动方案、培训手册、演讲大纲、授课教案等为准）。 | 其他 | ||||||
| 7 | 作为前5位负责人，筹建或运营管理国家级、省级人力资源服务产业园、人力资源服务出口基地等，连续3年实现营收正增长。 | 实务 | ||||||
| 8 | 作为单位人力资源部门负责人或院校内毕业生就业工作部门负责人，认真推动落实当地政府部门确定的促进高质量充分就业或人才工作目标要求，取得良好的社会和经济效益。 | 实务 | ||||||
| 9 | 作为前3位负责人，建立并完善本单位人力资源管理体系，有效实施人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效薪酬管理、劳动关系管理等方面工作，切实提高本单位人员效能。 | 实务 | ||||||
| 10 | 作为完成人，在核心期刊或CSSCI来源期刊上发表人力资源管理或服务领域有较高学术价值的论文；或作为第一完成人，在期刊上发表人力资源管理或服务领域有较高学术价值的论文2篇以上。 | 论文/著作 | ||||||
| 11 | 作为完成人，公开出版或修订人力资源管理或服务领域专著、教材。 | 论文/著作 | ||||||
| 12 | 作为前5位完成人，完成人力资源管理或服务领域具有较高水平的研究课题、制度设计、决策咨询等，并经县级党委政府或市级以上行业主管部门验收或批准实施。 | 课题/项目 | ||||||
| 13 | 因工作业绩显著，获得县级以上党委政府或省级以上工作部门表彰。 | 获奖/表彰 | ||||||
| 14 | 获得人力资源管理或服务领域省级以上主管部门举办的个人赛事三等奖以上名次，或获得团体赛事三等奖以上荣誉的团队核心成员（前3位）；或获得人力资源管理或服务领域市级以上主管部门举办的个人赛事二等奖以上名次，或获得团体赛事二等奖以上荣誉的团队核心成员（前3位）；或作为第一位指导教师，在人力资源管理或服务领域省级以上主管部门举办的赛事中，指导选手获得三等奖以上名次。 | 获奖/表彰 | ||||||
| 备注：请申报人员认真对照《山东省人力资源管理专业人员高级职称评价标准条件》（鲁人社规〔2024〕4号）填写此表，须至少符合3项。 | ||||||||
| 申报人签字： | 审核人签字： | 工作单位盖章： | ||||||
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