从重从严！广东2026年高级经济师人力资源专业评审业绩条件+论文要求明确
环球青藤·2026-09-01 09:21:28浏览 收藏
广东省人社厅发布《广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省人力资源管理专业人员职称评价标准条件的通知》，明确2026年高级经济师人力资源专业评审论文要求及业绩条件。现已汇总如下，一起来看详情。
任现职以来，符合以下条件之二项(可从各类型条件自选组合)，其中实践创新类至少有一项：
1.作为人力资源服务机构主要人员(任期满1年)，优化改进人力资源管理成效明显，取得具有较高行业示范性的成果，且在申报年度内机构营业收入(含代收代付)达到1亿元，或缴税总额达到400万元，或独立核算的机构在境(海)外的营业收入(含代收代付)达到2000万元，或粤东粤西粤北地区的机构营业收入(含代收代付)达到所在地级市人力资源服务业前三名。(以会计师事务所出具的财务审计报告所附财务报表、纳税凭证为依据，下同)
2.主持或作为主要人员，完成人力资源管理服务产品、技术和模式等方面的创新项目1项，且拥有自主知识产权或关键产品1项，取得较好经济、社会效益。(以政府部门批文或颁发的证书等为依据，下同)
3.作为参赛项目主持人或主要人员，获得国家级人力资源服务创新创业赛事二等奖以上等次;或作为参赛项目主持人，获得省级人力资源服务创新创业赛事二等奖以上等次。
4.作为主要人员，运用新技术实现人力资源服务数字化，开发1项APP、SAAS平台、AI智能系统等数字化产品，运用推广服务注册用户超1万人(以有关数字化产品注册用户数据为依据，下同)，促进人力资源服务效能明显提升，得到行业用户和注册用户好评。
5.作为主要人员，人力资源服务机构为制造业等重点行业企业职业介绍5000人次就业(以劳动合同和缴纳社会保险记录等为依据，下同)。
6.主持或作为业务骨干，组织实施省级以上人力资源服务产业园、行业性专业性人才市场等基础设施建设、技术改造等项目1项，取得较好经济、社会效益。
7.主持或作为业务骨干，承办地级市政府部门组织的2场或承办省级以上政府部门组织的1场人力资源服务大会、大赛、供需对接会等重大活动，取得较好经济、社会效益。
8.作为主要人员或主要业务骨干，承担市级以上人力资源管理、人力资源服务领域重要项目或活动的规划设计、组织实施，得到市级以上政府部门的认可或取得较高社会效益。
9.主持或作为主要人员，制定改进本单位人力资源管理的相关制度、方案、措施等2项，具有较强的科学性和创新性，被本单位采纳应用，明显提升本单位人力资源管理质量效益。
10.主持或作为主要人员，组织实施本单位人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理相关工作项目2项，相关做法达到行业先进水平，明显促进人力资源开发利用。
11.作为业务骨干，所在单位引进人才取得较好成效，引进享受国务院特殊津贴人员或等同级别以上人才1名，或引进博士或副高级职称以上人才10名，或引进1个不少于5人的列入市级以上人才计划的创新项目人才团队，或引进硕士和本科人才总数不少于30人。
12.作为业务骨干，所在单位培育人才取得较好成效，培育享受国务院特殊津贴人员或等同级别以上人才1名，或培育博士或副高级职称以上人才10名，或培育1个不少于5人的列入市级以上人才计划的创新项目人才团队。
13.主持或作为业务骨干，参与公共人力资源服务机构管理、发展工作，设计并组织实施招聘、岗位开发、就业创业指导、就业援助、流动人员人事档案管理、政策咨询等公共就业和人才服务活动1项，取得较好社会效益。
14.作为主要人员，制定人力资源改革方案，创新人力资源管理模式或完成人力资源管理改革试点任务，具有较高推广价值，在全省范围具有重要影响力，获得业内广泛认可或得到市级以上政府部门肯定。
15.主持或作为主要人员，完成1项人力资源管理、人力资源服务、就业创业、人才开发、社会保障、劳动关系等法规、政策、规划、标准、规范的制定，经市级以上政府部门批准实施，取得较好经济、社会效益。
16.独撰或合撰并公开出版人力资源专业相关著作(本人撰写5万字以上，以前言或后记标明的本人撰写字数为准)1部，或独立或以第一作者身份公开发表人力资源专业学术论文1篇。
17.主持完成市级以上人力资源专业课题1项，或作为主要人员参与完成省级以上人力资源专业课题1项。
18.作为主要人员完成人力资源专业调研报告、决策咨询、方法创新等1项，相关成果被市级以上政府部门采纳。
选取以下条件1至2项作为任现职以来的代表性成果提交评审(可从已提交的业绩成果中选取)：推荐点击>>1v1论文辅导
1.主持或作为主要人员研究形成并被采纳的人力资源专业相关法规、政策、制度、标准、规范、规划、方案等成果。
2.主持或作为主要人员吸取新理论、新知识、新技术形成的与人力资源专业相关的技术专利。
3.独立或以第一作者身份在公开出版的专业期刊发表的人力资源专业高水平论文。
4.独撰或合撰并公开出版的人力资源专业相关著作。
5.主持或作为主要人员撰写的人力资源专业调研报告、项目报告、决策咨询等研究报告。
6.主持或作为业务骨干参与人力资源管理工作过程中形成的具有创新性、示范性、影响力的业务模式、案例等成果。
7.主持或作为业务骨干组织实施的人力资源服务大会、大赛、供需对接会等活动或基础设施建设、技术改造等项目。
8.其他可以代表本人专业技术能力水平的业绩成果。
原文链接：https://dghrss.dg.gov.cn/attachment/0/419/419380/4552911.pdf
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