人社厅规定！2026高级经济师职称评审，高质量业绩+规范证明材料缺一不可

各地人社厅发布2026高级经济师职称评审工作通知，本年度评审全面深化实绩导向，打破以往重论文、轻实践的评审模式，明确将高质量业绩成果与规范完整证明材料定为申报通过的硬性基础门槛，无达标业绩、佐证材料缺失或格式不合规的申报人员，将直接在初审环节退回材料，无法进入专家评审环节。

一、人社厅划定：评审认可的高质量业绩

依据各省人社厅2026高级经济师职称评审申报要求，合格的高质量业绩需同时满足主体清晰、成果量化、专业匹配、具备行业价值四大标准，杜绝泛泛而谈的无效工作描述，分为四大类可用于申报的核心业绩方向。

(一)重大经济项目主导类业绩

人社厅明确，主持或作为第一核心完成人落地的各级经济项目，是含金量最高的高级经济师业绩。

撰写此类业绩时，需清晰区分个人角色，不可笼统标注“参与项目”，要写明项目立项层级、本人牵头解决的行业或企业经济难题，搭配精准数据体现项目落地成效。

(二)经济制度与政策研究类业绩

事业单位、国企、行业咨询类申报人员可重点梳理此类业绩，包括牵头制定区域经济发展规划、行业管理规范、企业内部经济管理制度、财税风控体系、人才薪酬激励方案等，成果经单位、主管部门乃至政府机关正式发文落地实施，可作为2026高级经济师职称评审核心业绩。

人社厅评审细则强调，单纯抄写通用制度文件不算有效业绩，必须体现申报人独立调研、撰写修订、落地推行的全过程，突出制度落地后产生的管理效益、社会效益，配套完整佐证材料即可大幅提升评审得分。

(三)经营效益与风险管控类实绩

企业经济管理岗位申报人员，经济效益类业绩是拉开评审分数的关键。人社厅要求业绩内容必须量化，聚焦营收增长、成本节约、税负优化、坏账压降、市场拓展、资产增值等维度，用具体金额、百分比、周期数据呈现工作成果。

常见合规高质量业绩表述：搭建全新供应商比价体系，连续三年降低采购成本;完善企业投融资风控模型，规避大额投资亏损;优化人力资源绩效体系，人均产能显著提升。模糊化文字如“提升经济效益、改善运营状况”，均会被评审专家判定为低质量业绩，大幅扣分。

(四)行业研究、表彰与知识产权类补充业绩

若缺少大型主导项目，省部级、市厅级经济专业奖项、行业专项调研课题、经济类知识产权成果、行业培训服务实绩，可作为补充高质量业绩。人社厅规定，集体奖项需额外附上单位出具的个人贡献说明，单独列明本人承担的核心工作，否则无法作为有效业绩纳入评审打分。

二、2026高级经济师评审证明材料完整清单

高质量业绩必须搭配规范齐全的证明材料形成完整证据链，这是2026高级经济师职称评审硬性要求，各地人社厅线上申报系统设置材料校验模块，缺少盖章文件、复印件无核验标注、材料逻辑不匹配，均会初审驳回。按照材料用途分为四大类佐证资料，全部为人社厅官方要求必备材料。

(一)业绩过程佐证材料

用于证明申报人全程主导、深度参与对应业绩项目，是佐证个人贡献的核心文件。包含项目立项批复文件、实施方案、调研底稿、本人独立撰写的经济分析报告、风控方案、内部工作汇报、专题会议纪要、署名PPT等，文件中需清晰体现申报人姓名、岗位与工作内容，仅提供最终成品无过程资料，无法证明个人主导作用。

(二)成果落地验收佐证材料

证明业绩项目真实落地、通过官方验收，人社厅评审重点核查盖章有效性。企业项目提供竣工验收单、结案审批表、甲方确认回执;政府政策、规划类成果提供主管部门采纳通知、正式发布文件;制度体系类业绩附单位发文盖章原件复印件，所有复印件统一加盖单位人事公章，标注“原件已核对无误”。

(三)效益量化证明材料

支撑业绩中的全部数据，杜绝无依据数字，是2026高级经济师职称评审材料规范重点。财务类效益配套年度审计报告、专项财务核算报表、成本利润对比台账，加盖财务专用章;管理、行业效益配套运营数据台账、行业对比分析资料、培训记录、产业拉动数据等，所有量化成果均要有书面材料支撑，杜绝凭空编造数据，材料造假实行一票否决制。

(四)基础身份配套证明材料

除业绩专项资料外，申报时同步提交中级经济师聘任证明、继续教育完成凭证、近五年年度考核表、社保在岗证明、获奖证书、学术成果刊物复印件等基础材料，人社厅系统会交叉核验在岗年限、专业从业经历，确保业绩成果均为任中级职称期间完成。