2026高级经济师四大热门专业完整版真题答案！工商管理、人力资源、财税、金融更新上线

辛苦了各位考生!2026高级经济师考试已经结束，普遍反映题目偏难，大家不必过度焦虑。目前四大热门专业真题答案解析已汇总完成，不妨静下心来估分，坦然等待最终成绩。

【人力-真题部分如下】：

某公司总经理在人力资源年度工作会上指出，公司人力资源应当直面三个问题：一是公司正在推进数智化转型，但目前人力资源工作尚未对此提供有效的支持; 二是公司的人力资源管理方式还比较传统，效率不高，反应不够灵敏;三是公司部分管理人员和员工对数智化转型的重要性认识不足，缺乏相关技能，甚至存在抵触心理和恐慌情绪。假如你是公司的人力资源总监，需要向总经理汇报解决上述三个问题的工作思路。

1.针对第一个问题，你的工作思路是什么?

【环球网校参考答案】

人力资源管理数智化转型是指通过制定与组织数智化转型战略相匹配的人力资源管理战略，在大数据、人工智能、云计算等数字技术的支持下，借助各种数据分析技术和解析方法，持续改善人力资源管理与服务的效率和有效性，优化组织内部和外部利益相关群体的积极体验，确保人才的吸引、保留、使用和开发等活动，为组织的战略目标实现和经营绩效提升提供有力支持的过程。

为实现以上目标，人力资源数智化转型工作应当重点关注以下三个方面：

1.以组织的数智化转型战略为指引

人力资源管理数智化转型的终极目标是制定并实施与组织的数智化战略相匹配的数智化的人力资源战略，在实现人力资源管理系统、流程、服务数智化的基础上，确保组织的人力资源管理活动与公司的数智化战略及其取得的经营成果建立起紧密的联系。

2.以组织的社会技术系统最优联合为考量

人力资源管理在组织的数智化转型过程中可以在以下三个方面发挥重要作用：①帮助领导者和组织适应技术的变化;②帮助员工适应新的工作模式和职业;③帮助组织全面适应并促进社会、法律法规及公共政策的变化。

3.以循证人力资源管理决策和实践为内核

数智化时代的人力资源管理问题的分析和解决方案，都需要优先在理论指导下建立分析模型，进行数据、事实、经验和案例等证据的搜集、筛选和分析，然后才能借助各种智能化的工具和形式来进一步呈现完善以及迭代升级。因此，人力资源管理数智化转型，要求组织的人力资源管理决策及其管理实践必须是一种真正的循证人力资源管理。

综上，通过多举措方式补齐人力资源部门支持短板，以战略为导向、适配技术变革、依托数据决策，扎实推进人力资源数智化转型，赋能企业发展。

【财税-真题如下】：

作为“十五五”的开局之年，面对复杂的国内外经济形式，，要继续深化零基预算改革。(简化的资料)

(1)绩效预算的要求是什么?(3分)与投入预算相比，绩效预算强调的内容是什么?(3分)

【环球网校参考答案】

(1)绩效预算的要求

绩效预算核心要求：先绩效后预算、目标可量化、全过程管控、结果挂钩、责任到人、公开透明。

(2)与投入预算相比，绩效预算强调预算投入与产出及结果的关系，其宗旨在于有效降低政府提供公共产品和服务的成本，提高财政支出的效率和效益，从而约束政府支出的扩张， 因此又被称为结果导向预算。

2. 什么是预算绩效管理?(3分)部门预算管理中如何体现绩效性原则?(3分)

【环球网校参考答案】

(1)预算绩效管理

政府预算绩效管理是把市场经济的一些基本理念融入公共管理之中，强调投入与产出的关系，即将政府提供公共物品及服务的产出及效果与相应的成本或费用进行比较，要求以较小的成本或费用投入取得较大的产出与效果。其宗旨在于有效降低政府提供公共物品的成本，提高财政支出的效率，约束政府支出的扩张，因此又被称为以结果为导向的预算管理。

预算绩效管理是一个由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效 评价结果反馈和应用管理共同组成的综合系统。

(2)部门预算管理绩效性原则

应将部门和单位预算收支全面纳入绩效管理，赋予部门和资金使用单 位更多的管理自主权。对预算的决策、编制、执行过程及完成结果实行全面的追踪问效，衡量部门整体及核心业务实施效果，推动提高部门整体绩效水平。

【金融-真题如下】：

A 公司是国家级专精特新小巨人企业，聚焦科创与高端制造领域，具备核心技术和细分市场竞争优势。公司已在新三板挂牌两年，经营规范、治理健全，具备一定资本市场基础，目前已启动北交所上市辅导。

北交所坚守服务科创型中小企业的核心定位，重点支持专精特新企业发展。北交所上市企业中超八成为专精特新小巨人企业，产业集中于高端制造、新材料、新一代信息技术等领域，形成优质科技产业集群，高度匹配科创中小企业发展特点。A 公司推进北交所上市，契合北交所板块定位与产业导向。

【问题1】简述多层次资本市场体系的构成。

【环球网校参考答案】

1.总述：我国已形成定位清晰、服务广泛、互联互通的多层次资本市场体系，该体系旨在满足不同发展阶段、不同类型企业的融资需求，以及不同风险偏好投资者的投资需求。

(1) 主板市场

服务对象：成熟稳定的蓝筹企业

板块差异：

• 沪市主板：上市公司股本数大都不低于1亿股

• 深市主板：上市公司上市前股本数大都低于1亿股

(2) 二板市场(三交易所错位发展)

创业板、科创板、北京证券交易所的服务对象主要是创新型企业

如，创业板

• 定位：传统产业与“四新”深度融合

• “四新”：新技术、新产业、新业态、新模式

如，科创板

• 定位：强调“硬科技”属性

• 聚焦：高新技术产业和战略性新兴产业

• 设立地点：上海证券交易所

如，北京证券交易所

• 定位：主要服务创新型中小企业，特别是“专精特新”企业。

• 特点：上市规模要求显著低于科创板与创业板(规模小，细分)

• 功能：承上启下，连通新三板与更高层次市场