考了哪些知识点？2026年高级经济师人力资源专业真题答案解析速看

刚考完最关心：到底考了哪些知识点?2026高级经济师人力资源专业完整版真题+答案+逐题解析火速整理!覆盖工伤保险、劳动保护制度等核心考点，帮你快速摸清考情、核对作答！

部分真题如下：

【题号2】你认为优秀的领导者需要具备哪些胜任特征?

【考点链接】第1章-胜任素质

【环球网校答题要点】

结合麦克利兰、威尔逊的领导胜任特征研究成果，结合企业高管岗位履职要求，优秀的企业领导者应同时具备内在动机特质、综合能力素养、职业服务素养三大维度胜任特征。

1.内在核心动机特质

优秀领导者具备强烈的目标追求和进取精神，不满足于现状，敢于挑战高目标、突破工作瓶颈，主动推动团队和企业高质量发展;具备极强的内驱力、执行力和抗压能力，面对市场竞争、工作难题和经营压力时，能够主动担当、持续发力，带动团队落地各项战略工作，具备极强的事业心和责任感。

2.战略经营与统筹能力

具备敏锐的市场洞察力和战略预判能力，能够精准识别行业趋势、市场风险与发展机遇，提前预判内外部环境变化，及时调整经营策略、优化管理模式，帮助企业规避风险、抢占发展先机。

3.团队协作与治理素养

具备优秀的沟通协调、资源整合与团队建设能力，善于对接内外部资源、联动上下游、凝聚团队力量;

具备大局意识和服务思维，对内服务团队、赋能员工成长，激发团队积极性与创造力。

【2026真题•案例】

建筑行业工伤事故多发，为减少事故带来的经济赔付压力，有些建筑企业不为现场作业工人缴纳工伤保险费。通过下列三种方式规避工伤保险责任，一是不与工人签订劳动合同;二是与工人签订“工伤责任自负”协议;三是为工人购买商业意外伤害险，替代工伤保险。

【题号1】请分析建筑行业的三种做法是否合法，并说明理由。

【考点链接】第19章-工伤保险

【环球网校答题要点】

三种方式均不合法。

1.不与工人签订劳动合同违法

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，不签合同违法。

2.签订 “工伤责任自负” 协议违法

缴纳工伤保险、承担工伤责任是强制性法定义务，不能通过双方约定排除。

3.商业意外伤害险替代工伤保险违法

工伤保险是强制社会保险;商业意外险是自愿商业保险，性质不同、不可替代。

【题号2】企业可以采取哪些管理措施，预防工伤事故的发生?

【考点链接】第13章-劳动保护制度

【环球网校答题要点】

导致事故发生的基本原因主要有三个，即偶然事件、不安全的工作条件和员工的不安全行为。

(1)减少不安全的工作条件因素。在做工伤分析时，要考虑下列问题：

①可能会出现哪些过错;

②事故是如何发生的;

③还有哪些因素会促成事故的发生等。

(2)减少不安全的行为。当劳动场所建立起规范的防范事故发生的制度规则时，劳动者按照流程操作、严格规范操作就成为关键。通过人员甄选和配置可以减少员工的不安全行为。