新政频发！26年高级经济师《人力》专业时政热点整理，抓紧看（4月）

2026年作为"十五五"规划开局之年，高级经济师考试命题更强化政策导向与实务结合，尤其4月新政密集发布，直接成为《人力资源》专业案例分析与论述题核心命题素材。对于备考2026年高级经济师《人力》专业的考生而言，精准把握4月时政热点与历年高频考点的融合点，是快速提分、拉开分数差距的关键。

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【时政原文】：

为深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，加快发展多层次多支柱养老保险体系，更好发挥企业年金在提高退休人员收入水平、积极应对人口老龄化、推动共同富裕等方面的重要作用，现就进一步做好企业年金工作提出以下意见。

【重点句】

一、拓宽覆盖范围。鼓励引导各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他符合条件的用人单位及其职工，按照《企业年金办法》建立企业年金，扩大企业年金制度覆盖范围，充分发挥企业年金健全分配机制、凝聚吸引人才、提升福利水平、促进企业发展的功能。

二、简化建立程序。用人单位已建立职工代表大会制度的，企业年金方案提交职工代表大会讨论通过;未建立职工代表大会制度的，企业年金方案可以经全体职工讨论、公示等其他民主程序通过。推行企业年金方案简易范本，鼓励有条件的地方逐步实现网上备案。用人单位建立企业年金的时间，不应早于本单位参加企业职工基本养老保险的时间。

三、灵活选择缴费比例。企业年金由用人单位和职工共同缴费，用人单位缴费每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的8%、用人单位和职工缴费合计每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的12%。用人单位及其职工可以在缴费限额内灵活选择缴费比例或额度。鼓励经济负担能力较强的用人单位和职工按照较高比例或额度缴纳企业年金。经济负担能力有限的，可以先从低缴费比例或额度起步，再逐步提高。用人单位持续缴费能力不足时，可以降低缴费标准或者中止缴费。因中止缴费需要补缴的，可以按相关规定补缴。

☞ 大纲考点

第十九章 社会保险法律体系

【知识点】企业年金

【重点句分析】

一、简化建立程序。用人单位已建立职工代表大会制度的，企业年金方案提交职工代表大会讨论通过;未建立职工代表大会制度的，企业年金方案可以经全体职工讨论、公示等其他民主程序通过。

二、灵活选择缴费比例。企业年金由用人单位和职工共同缴费，用人单位缴费每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的8%、用人单位和职工缴费合计每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的12%。

【关联知识点】企业年金

本政策文件围绕推进企业年金工作展开，与课程第十九章知识点关联，相关拓展内容，可适当了解记忆，丰富答题素材，让自己有话可写、写得专业。

(一)建立企业年金的原则

(1)企业年金由国家宏观指导，企业内部决策执行;

(2)费用由企业和职工个人缴纳;

(3)企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。

(二)企业年金的缴费

费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%、企业和职工个人缴费合计不超过职工工资总额的12%。

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