预约成功
2026年高级经济师考试定于5月30日举行，相较往年提前近半个月，不少同学仍在等待官方大纲发布，教材出版，而备考的聪明人已经开启抢先学习模式！
首先声明高级经济师无官方指定教材，考试以官方大纲为唯一依据。教材仅为辅导用书，且高经考试全部为主观题目，并没有唯一标准答案，还有超纲题目出现。故高经考试以大纲为主，建议选择相关课程学习效果会更好。
本次2026高级人力资源管理教材变动预测仅为备考参考：本教材变动预测核心依托近三年高级人力大纲变动规律，以及2025-2026年人力资源管理领域的最新政策导向、行业发展趋势(如数字化转型深化、新就业形态规范、人才强国战略落地等)综合梳理而成。
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大家先吃颗定心丸!预测核心保持四大模块框架不变。大家还是可以按照25年课程进行学习。
结合趋势判断，2026年教材整体遵循框架不变、小幅修订、政策贴合、实务强化的思路，变动幅度约2%-3%，无颠覆性改写，核心以新增政策点、深化数字化、完善社保、强化实操为主。希望这份预测能帮助大家提前规划学习节奏，把握备考先机!
第1部分 组织行为学(1-4章)
变动预测：本部分结合学科理论的稳定性，2026年教材仍会保持原有内容，零文字变动，仅侧重微调。出题侧重点可能会微调，新增数字化组织行为导向(远程团队管理、虚拟团体沟通、线上协作激励等)。
第2部分 人力资源管理(5-12章)
变动预测：本部分教材内容2026年可能在2025年基础上进一步深化前沿考点，并补充实务操作要求。
具体变动预测(第6章)：
(1)人力资源数字化转型：新增数字化招聘与甄选规范;强化全流程数字化(招聘→绩效→薪酬→人才盘点的数字化融合)
(2)高绩效工作系统：明确高绩效系统 + 数字化工具融合应用;强化绩效结果→薪酬 /晋升联动实操。
(3)人才管理：新增新质生产力背景(科技领军人才、技术型人才培养体系);新增人才盘点数字化方法(人才地图动态更新);新增跨区域/跨行业人才流动管理(贴合国家人才战略导向)。
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