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对于计划报考2026年高级经济师人力资源专业的考生而言，备考的核心在于精准把握考点、高效利用时间。该专业凭借考点贴近实务、零基础友好的优势，成为近年来的报考热门，但闭卷机考的形式和全主观题的命题特点，仍需要考生建立系统的备考框架。
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1、2026年高级经济师人力资源专业延续“一科统考、闭卷机考”的模式，仅考查《高级经济实务(人力资源管理)》一个科目，考试时长3小时，满分100分，全国统一合格线为60分。
2、题型分为案例分析题(占70分)和论述题(占30分)，其中案例分析题聚焦企业真实人力资源场景，考查问题解决能力;论述题则紧扣行业热点与政策导向，侧重理论深度与思辨能力的考查。
3、需要特别注意的是，机考形式要求考生提前熟悉系统操作，包括材料阅读与答题框的切换、时间分配等，避免因操作不熟练影响答题效率。
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结合近三年真题分析，高级经济师人力资源专业的考点集中度较高，核心模块的重复考查率达30%以上，以下五大模块是备考的重中之重，考生需重点突破：
这是考试的基础核心模块，年年必考，多以案例分析题的形式出现。考查重点包括人力资源规划与企业战略的协同机制、基于战略的人才供需预测方法、组织架构调整中的人力资源配置策略等。考生需掌握SWOT分析、PESTEL模型在人力资源规划中的应用，能够结合企业战略转型、并购重组等场景，提出针对性的人力资源规划方案。
该模块是实务性最强的考点之一，案例分析题和论述题中均有涉及。考查重点包括KPI、OKR、平衡计分卡等现代考核工具的实务应用，薪酬结构设计(尤其是高管薪酬激励机制)、薪酬公平性与竞争力提升策略、福利体系优化等。考生需注意理论与实践的结合，例如掌握“考核指标设计的原则”“薪酬激励与员工绩效的联动关系”，同时关注最新政策对薪酬福利的影响，如社保新规、个税改革在薪酬设计中的应用。
该模块紧扣政策法规，是每年的必考内容，考查形式以案例分析题为主。核心考点包括《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》的最新应用、劳务派遣合规审查、新业态(如灵活用工、零工经济)下的劳动关系认定、劳动争议的预防与处理流程等。
该模块侧重理论应用，多在案例分析题中考查。核心考点包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、期望理论等经典激励理论的应用，员工培训体系设计、职业生涯规划、继任者计划搭建等。考生需能够结合企业员工激励不足、流失率高、培训效果不佳等场景，运用激励理论提出解决方案。
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