每日一练！2026年高级经济师【人力资源】专业案例题真题精选（12.15)

题目解析:

1.分析案例中该公司存在的人口流动关系。

在案例中体现了三组劳动力流量模型：

(1)案例中企业高层决定裁掉一部分人，这部分人原来属于就业状态，被裁掉之后变为失业人口;

(2)被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，仅有一小部分人找到了工作，所以这部分人由失业人口变为了就业人口;

(3)甚至还有一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，过段时间再出去找工作。这部分人没有了工作意愿，因此从失业人口变为了非劳动力人口。

2.该案例中描述的是哪种失业?可以采取哪些应对措施?

根据案例描述“企业高层决定，辞退一批员工来缩减成本，逐渐更新设备，更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。“可见企业在进行技术调整，所以这部分员工的失业属于结构性失业中的技术性失业。

可以采取的措施包括：

①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;

②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;

③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要;

④提供更好的职业指导和职业供求预测。

3.除了以上的失业类型之外，现实中还存在哪些原因造成的失业?

除了结构性失业之外，还有摩擦性失业、季节性失业和周期性失业。

(1)摩擦性失业

劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业。如有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作;或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂处在工作变换甚至职业变换状态之中。

竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的正常性的失业。

成因：

①劳动力市场的动态属性;

②信息不完善性

对策：

①注意加强劳动力市场的情报工作

②加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道

(2)季节性失业

由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。

成因：

①一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动;

②一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷。

对策：

①政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早作出就业淡季的安排。

②规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活因难

(3)周期性失业

指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。

成因：总量需求不足

影响：耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大，非耐用品制造业的周期性波动小。

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