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本文以视频讲解的形式，深入剖析股票期权在企业人力资源管理中的局限性。通过分析股票期权的定义、特点及其潜在问题，帮助高级经济师考生更好地理解这一激励工具的双刃剑效应，为备考和实际工作提供参考。
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股票期权作为一种激励工具，虽然具有诸多优点，但也存在明显的局限性。企业在设计和实施股票期权计划时，需要充分考虑这些局限性，并采取相应的措施加以应对。例如，可以通过设置行权条件、限制行权数量等方式降低市场波动风险;通过合理的股权结构设计减少对股东权益的稀释;通过多样化的激励方式满足不同员工的需求。同时，企业还需要确保期权计划的会计处理和法律合规，避免不必要的财务和法律风险。
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