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高级经济师是考评结合的方式才能获得的。通过考试后，我们还需要进行评审。那么2024年山西高级经济师评审申报条件是什么?大家快来看看吧！各位考生，各省高级经济师职称评审、论文指导文档，大家可通过资料下载区域免费领取。
一、2024年山西高级经济师评审申报条件是什么
(一)高级经济师(高级人力资源管理师、高级知识产权师)
高级经济师(高级人力资源管理师、高级知识产权师)职称评审实行考评结合的评价方式，申报人员须按规定参加国家高级经济专业技术资格考试，取得国家考试成绩合格证明并在5年有效期内。经统计分析，2024年度我省高级经济师职称评审成绩使用标准执行国家合格标准，合格标准成绩为60分。省人社厅将对参评人员取得的高级经济师成绩合格证明的报名资格在审阅申报材料时进行审核。
1.品德条件
坚持德才兼备、以德为先的原则，申报人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党的基本路线和各项方针政策;具有良好的职业道德和敬业精神;认真履行岗位职责。
2.学历条件
须具备大学本科及以上学历。长期在街道(乡镇)、社区(村)从事经济专业技术工作满20年、业绩突出且任经济师(人力资源管理师、知识产权师)或相关系列(专业)中级职称满10年及以上，学历可放宽到大专。
3.资历条件
聘任经济师(人力资源管理师、知识产权师)或相关系列(专业)中级职称满5年，即2019年底前任现职;或研究生毕业获得博士学位后，任经济师(人力资源管理师、知识产权师)或相关系列(专业)中级职称满2年，即2022年底前任现职。上述符合学历可放宽到大专的，任经济师(人力资源管理师、知识产权师)或相关系列(专业)中级职称满10年，即2014年底前任现职。民营企业专业技术人员任职时间从取得中级职称证书之日算起。
相关系列是指会计、审计、统计职称系列(下同)。相关专业是指取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格;取得资产评估师、税务师、精算师等相关职业资格，需符合国家人社部《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件;符合《山西省专业技术人员职业资格与职称对应目录》所列职业资格对应经济师职称，从事经济专业相关工作，符合条件的可以申报。
4.工作经历(能力)条件
能系统掌握经济工作专业理论、方法、技巧和相关政策法规。能够设计实施经济项目或经济活动方案，推动经济活动有序合规展开。工作业绩较为突出，能够指导助理经济师、经济师等参与经济工作的各类从业人员合理合规开展工作。有较强的理论研究能力，能够开展经济工作政策、实务研究，创新经济管理理念和专业方法。
任经济师(人力资源管理师、知识产权师)或相关系列(专业)中级职称以来，须具备下列条件之一：
(1)主持大、中型企业或事业单位经济管理工作2年以上。
(2)作为主要骨干参与大、中型企业或事业单位经济管理实践3年以上。
(3)主持或作为主要骨干参与1项市(厅)级以上重点行业发展规划、重要经济政策规章、重大行业标准规范的制订，或2项以上市(厅)级基础设施建设、技术改造、管理创新等项目的可行性评估、技术鉴定、筹建实施。
(4)主持小型企业的经济管理工作5年以上。
(5)从事经济研究工作，主持或作为主要骨干完成1项以上省(部)级课题，或2项以上市(厅)级课题。
(6)从事经济实务工作，为部门(单位)全面提高经济管理水平作出显著贡献，并取得较好的经济效益或社会效益。
5.业绩成果条件
任经济师(人力资源管理师、知识产权师)或相关系列(专业)中级职称以来，须具备以下条件之一：
(1)主持大、中型企业经济管理工作期间，连续2年以上提高企业经济管理水平或为企业持续向好发展、扭亏增盈作出突出贡献，使企业取得显著的经济效益和社会效益。
(2)作为主要骨干参与大、中型企业战略规划、改制或兼并重组、管理创新、生产运营、人力资源、财务管理、市场开发、技术研发、投资改造等项目的方案制定、组织实施，项目经批准实施并达到预期目标，为大、中型企业提高经济管理水平和决策水平作出主要贡献，使企业实现主要经济指标的优化或经济管理水平的提高。
(3)主持或作为主要骨干参与1项市(厅)级以上重点行业发展规划、重要经济政策规章、重大行业标准规范的制订，经相应主管部门批准付诸实施，取得预期的经济效益和社会效益。
(4)主持或作为主要骨干参与2项以上市(厅)级基础设施建设、技术改造、管理创新等重点项目的方案论证、可行性评估、技术鉴定和全程筹建与管理，项目已投入使用并通过行业部门或相关机构的验收(鉴定)达到预期目标。
(5)主持小型企业的经济管理工作期间，为企业主要经济指标的优化和企业经济管理水平的提高作出突出贡献。
(6)从事经济研究工作，主持或作为主要骨干完成1项以上省(部)级课题，或2项以上市(厅)级课题，并通过相应主管部门或相关机构的结题验收(鉴定)。
(7)从事经济研究工作，研究成果获省(部)级奖励或市(厅)级二等奖以上的主要完成人(等级内额定获奖人员)。
(8)主持或作为主要骨干参与设计并组织实施1项以上省(部)级或2项以上市(厅)级就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等重大项目，积极推动本行业(地区、部门)人力资源事业发展，并取得显著的经济效益或社会效益。
(9)从事经济实务工作的业务骨干，对本专业有独到见解，提出有较高价值的建议，对改进本单位(部门)工作，大幅度提高效率(效益)作出重要贡献，或对行业的经济活动有重大的指导作用，产生显著的经济效益或社会效益。
工作经历(能力)条件和业绩成果条件中，“主持”指单位或项目(课题)的负责人，排第1名;“主要骨干”指单位中层以上管理人员或国家级项目(课题)2-10名，省(部)级项目(课题)2-8名，市(厅)级或大、中型企业项目(课题)2-6名，其他项目2-3名。“经济效益和社会效益”须提供主管部门出具的认定材料。
企业划型标准参照《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300 号)。
6.学术技术条件
任经济师(人力资源管理师、知识产权师)或相关系列(专业)中级职称以来，公开发表、出版过有较高水平的本专业学术论文、著作，并符合下列条件之一：
(1)在全国中文核心期刊发表1篇以上本专业学术论文。
(2)作为主要作者，出版1部以上本专业学术专著、译著，且本人撰写部分在5万字以上。
(3)在公开出版的期刊发表本专业学术论文3篇以上(含3篇)。
(4)在公开出版的期刊发表本专业学术论文(至少1篇)及撰写的经济分析等各类报告2次以上被省(部)级有关部门采纳或3次以上被市(厅)级有关部门采纳。
学术论文，须与所从事的专业技术工作一致，并独立发表在公开发行的期刊上，字数不少于2000字。全国中文核心期刊指“中文核心期刊要目总览(2017年版、2020年版或2023年版)”、“中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊”、“中国科学引文数据库(CSCD)”收录的期刊;《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《山西日报》理论版等同于全国中文核心期刊。在手册、论文集、增刊、专刊、特刊发表的论文不能作为有效学术论文。
著作指的是在国家专业出版社出版、适用于经济师及以上专业技术人员参阅应用的学术、技术专著。
各类报告指的是作为主持(排名第1)或主要骨干(排名前1/3)完成的经济运行分析报告、经济咨询报告、调研分析报告、项目方案、可行性研究报告、专题性方案、软课题研究等。
提交的论文须附在万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网之一的检索页，论文刊用通知、用稿清样等不作为发表论文的依据。著作须附国家版本数据中心“CIP数据核字号验证”的检索页，同时加盖本单位人事(职称)管理部门公章。
答辩材料须是已发表的学术论文，或整理成论文格式的论著章节。
7.考核条件
申报评审高级经济师(高级人力资源管理师、高级知识产权师)的专业技术人员，任现职以来年度考核合格及以上等次累计不少于5次(获得博士学位不少于2次)，申报评审当年或上一年度须为合格及以上等次。年度考核确定为基本合格、不合格或不确定等次的，当年任职年限不作计算，考核合格年限可累计计算。破格申报人员近三年内须有一次年度考核结果为优秀。
非公经济组织、灵活就业人员、自由职业者等可不提供年度考核材料。
8.破格申报评审条件
业绩贡献特别突出，符合除学历、资历以外的其他条件，具备下列条件之一的专业技术人员，可破格申报高级经济师(高级人力资源管理师、高级知识产权师)：
(1)作为主要完成人(前3名)获得省级科学技术二等奖、国家级最高行业奖项二等奖。
(2)获得省级科学技术三等奖、国家级最高行业奖项三等奖或省级最高行业奖项最高奖两项以上。
(3)研发的科技成果转化取得利税500万元以上。
(4)主持完成省级科技计划项目(基金)及省级重点项目。
破格申报评审人员，专业答辩成绩须为优等次。
二、高级经济师评审业绩撰写几大误区：
1.单位基层人员申报评审
误区一：很多人认为能评上的都是一些在单位职务特别大的人员，单位基层人员虽然承担过不少专题项目，但是也很难评上。
事实上，不论是单位管理层还是基层人员，评审团更关注的是单位内部宏观事项，比如战略管理、预算管理、风险管理、人才培养等，自然更容易出工作成果，在评审上更具优势。
但这也不意味着基层人员就没有通过的可能。高级职称评审是申报人提交材料的综合评定。申报人在某一方面出现不足时，可以在其他方面进行弥补。比如，多发表几篇专业论文并发表在含金量较高的刊物上(评审论文需要提前准备，未雨绸缪)。
2.小公司，没有大的业绩成果
误区二：很多人认为只有一些行政事业单位、大中型企业、国有企业的申报人才容易通过评审，一些私营企业、中小型企业申报人通过率很低。其实不然，高级经济师评审侧重于申报人的个人工作业绩的综合考量。和申报人所在的单位性质以及规模大小关联较小。规模大的单位有其特点，规模小的单位有自己的独特的优势。
一般来讲，规模大的单位的制度、流程更加规范，管理更加精细;而规模小的单位单人职责涵盖面更广，接触的东西往往更多。能否顺利通过评审的关键还在于自己评审期内的综合业绩。
3.评审申报材料整理
误区三：很多人认为只要按照当地的评审政策要求来，把自己的材料整理好了做简单陈述就行，不需要额外的修饰。
实际上，我们应当牢记评审文件要求中的点，那些点都是评审得分点。严格按照要求逐一准备好自己的业绩材料，才能抓住评审的得分点。
另外，个人的工作业绩也应当认真撰写，挖掘个人亮点，以彰显业绩优势，将业绩材料进行反复推敲，润色，对申报文章进行适当加工修饰，使评委在众多业绩材料中眼前一亮的感觉。
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