2024年山东省高级经济师考试有哪些题型

高级经济师考试是全国统一的考试，因此各个考区的考试题型都是一样的。高级经济师各个专业的考试题型皆是主观题，有案例分析题、论述题两种题型。有意向参加2024年高级经济师考试的考生，2024年报名时间预计在4-5月份，建议大家使用“  免费预约短信提醒”服务，预约成功，届时，报名时间等重要考试节点我们会以短信形式提醒您！

高级经济师考试题型分布

高级经济师有案例分析题以及论述题两种题型，案例分析题共3题，第1题20分，第2题25分，第3题25分;论述题只有1题，30分，共计100分。

下面给大家看一道高级经济师人力资源专业的考试真题：

【案例分析题】随着市场竞争日益激烈，各类组织对管理人才、技术人才等的争夺也越发激烈，高级管理人才、尖端技术人才集体出走事件时有发生，如何设计合理的竞业限制制度已经成为各类组织关注的重点。为制定合理合法的竞业限制制度，某公司专门召开了专题会进行研讨，会上没有形成共识。针对竞业限制的条款，大家提出如下不同意见：

第一，公司技术属于尖端前沿，所有员工都需要签订竞业限制条款。

第二，无须全员签订，但可以适当延长期限。

第三，员工离开公司后，不让从事同类工作可以，但要给予一定经济补偿。

第四，竞业限制条款的设计要按照法律规定进行，平衡好企业和员工间的利益。

【问题】为保证合规性，该公司的竞业限制制度要明确哪些要点?

【参考答案】

本题考查竞业限制，题目难度比较低。以下答案考生可作为参考：

企业与员工签订竞业限制协议，成为实践中企业保护商业秘密的重要手段。为确保竞业限制协议的有效性，应当注意几点：

①主体适格方面。根据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他人员即使签订竞业限制协议，也会因为主体不适格导致其无效。

②期限合法方面。从解除或者终止劳动合同时起算，竞业限制期限不得超过二年。

③经济补偿方面。如双方对经济补偿未做约定，最高人民法院司法解释做了具体规定。另外，针对企业与员工约定在职期间发放经济补偿的情形，实践中极有可能被认定无效。

④违约金方面。违约金的数额如何约定，《劳动合同法》并未明确规定，尤其是针对违约金过分高于损失的情形，人民法院一般会综合考虑双方经济地位、违约方主观过错、预期利益等因素，来决定是否对违约金进行调整。

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