2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点：甄选的可靠性与有效性—信度

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知识点：甄选的可靠性与有效性—信度

任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度。信度是效度的必要条件(但不是充分条件)，即一项甄选测试的信度如果不好，那么，其效度一定较差。相反，如果一项测试的效度极好，则其信度一定也比较高。

信度：

信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度，又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度。

信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于 0-1 之间。0 表示信度最低，1 表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于 0.70 的测试工具被视为信度较好。

1.重测信度

重测信度又称为再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。

2.复本信度

复本信度是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。常作为备用测验，如高考中经常使用的A卷和B卷。

3.内部一致性信度

内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。考察内部一致性信度的方式主要有两种：即分半信度和同质性信度。

(1)分半信度：是将一个测试中包含的题目一分为二，然后考察这两个半份测试结果之间的相关系数。最常见的方法是根据奇偶数顺序来划分。

(2)同质性信度：指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。

4.评价者信度

评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。

5.想达到较高的信度，需要注意的几个问题

(1)测试过程要标准化，尽可能按测量学要求去做。

(2)选取的样本要具有广泛的代表性，在总体中抽样时样本应尽量具有异质性，而不是集中于某一类人。

(3)注意保持良好的测试环境，包括心理环境和物理环境，使被试者保持轻松自然的心态。

(4)要注意测试的难度和长度。避免出现“地板效应”或“天花板效应”。尽管测试条目越多，信度往往越高，但太长的测试容易引起被测试者的疲劳和厌倦，影响测试质量。

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