2021年高级经济师《人力资源管理》教材各章考情及学习注意事项

2021年高级经济师《人力资源管理》教材各章考情及学习注意事项

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2021年真题重点章节：

第二章，13分

第十一章，28分

第十七章，25分

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真题展示与考试特点分析

(一)案例题真题及考试特点分析

1、案例题真题展示

【2021真题·案例节选】

某股份制公司是一家从国有企业转制而来的化工集团。近些年来，公司规模迅速扩大且效益良好，但也面临着一些新问题。最近几年，本地建成了两家大型化工企业，它们的薪酬水平都较高，导致本公司一些技术和管理骨干流失，员工离职率上升。近期，公司要上马精细化工项目，希望能吸引更多优秀人才加盟。

公司现行的薪酬制度是在转制时制定的。尽管当时拉开了不同岗位之间的薪酬差距，但考虑到实际情况和员工的接受程度，不同岗级之前的绝对薪酬差距比较小，重要岗位的薪酬水平缺乏市场竞争力。

问题1:从经济学角度分析，大型企业支付高工资的理由。

问题2:若该公司将薪资调高于市场水平，人力资源管理方面有哪些好处

问题3:针对该公司薪酬管理存在的问题，提出对策建议。

2、案例题命题特点

考查结合时政， 综合性强，重点突出，题目考查细致深入，考查学员的知识储备量。

(二)论述题真题及考试特点分析

1、论述题真题展示

【2021真题·论述】某国有企业为了完善治理结构，配置优秀的经营管理人才，公司董事会决定推行职业经理人制度，按照“市场优选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理公司的高级管理人员。

问题：结合工作实践，谈谈如何实现“市场优选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。市场化选聘可从选聘方式、选聘标准、入选来源、选聘程序等方面展开;契约化管理可从契约签订、绩效考核等方面展开;差异化薪酬可从薪酬结构、薪酬水平、薪酬支付等方面展开;市场化退出可以从退出条件等方面展开。

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2、论述题命题特点

(1)考查时政热点、发散思维，掌握教材理论，学以致用。

(2)难度较大，会涉及教材上没有的词汇，结合教材内容进行考查。

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