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知识点：高绩效管理系统
关于高绩效工作系统的定义主要有两种：
(1)将高绩效工作系统界定为能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
(2)另一种定义则更多关注如何通过使组织的社会系统(员工及其相互之间的作用)和技术系统(设备和流程)实现良好的匹配来达成组织绩效。指在实现组织目标的过程中，能够确保组织充分利用各种资源，抓住各种机会的人员、技术以及组织结构的正确组合。它强调了，组织想要作为一个高绩效工作系统运行，就必须保证组织中的各种要素能够在一个顺畅运转的整体中与其它要素实现良好的匹配。
两个定义的核心理论是相同的，即组织的人力资源管理系统必须与组织战略和目标保持一致并且确保后者的实现。
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