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2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:团体决策方法

环球网校·2021-10-14 10:47:17浏览419 收藏83
摘要 由于大部分报考高经的考生都是工作人员,没有充足的时间去备考,小编建议大家要早日进入备考状态哦,环球网校小编分享“2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:团体决策方法”,供大家去备考哦,具体2022年高级经济师《人力资源管理》知识点如下:
2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:团体决策方法

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知识点:团体决策方法

(一)头脑风暴法

1.概念

头脑风暴法是由一名广告经理设计而成的可以产生新奇思想,且富有创造性的问题解除技巧,它可以克服团体压力对不同见解的抑制。头脑风暴法是由 6-12 个人环桌而坐,由主持人明确要解决的问题。在规定的时间里,团体成员充分发挥想象力,各抒己见,互相启发,把自己想到的各种可能方案立即表达出来。

2.操作时的基本原则

(1)迟延评判:禁止在提意见阶段批评他人,反对意见必须放在最后提出。

(2)量变酝酿质变:鼓励自由想象,想法越多越好,随着想法的积聚,通常会产生高质量的创意。该方法的成功依赖于更多的想法能否激发自己新的灵感,能否因此产生新的想法。

(二)德尔菲法

德尔菲法最早是由著名智囊团―兰德公司使用的技术,又叫专家评估法。德尔菲法与一般团体决策方法不同的是,它不安排团体成员见面讨论,是一种背对背决策技术。具体方法是:

①先设计一套问卷,由参与成员针对问题提出自己的解决办法;

②成员之间以匿名的方式独立完成问卷;

③回收并整理问卷结果;

④将结果再返回给参与成员;

⑤成员根据调查结果重新回答问卷;

重复③④⑤步骤,通过多轮的回答,最终达成比较一致的结论。

2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:团体决策方法

(三)具名团体技术

在团体决策中,个体会自觉或不自觉地感受来自他人的压力,团体思维现象的出现就与此有关。具名团体技术为了克服这些问题而被提出。他是一种按照以下步骤进行的结构化会议:团体成员因一个特定的问题或事件而被召集在一起。在了解问题之后,团体成员进行独立思考,并且将各自的设想记录下来。然后,每个成员通过循环的方式一次讲一个自己单子上列出来的想法。

这些想法会被记录下来,但不会立即进行讨论。一旦所有的设想都收集完毕,团体成员开始讨论。具名团体的特点是决策时融合书面的形式,在作决策前将交往控制在最低限度,成员单独提方案,越多越好,保证了个体决策的独立性。

2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:团体决策方法2

(四)阶梯技术

上述三种方法对团体决策的效果有一定作用,但是也存在着一些团体本身就具有的缺陷。这种缺陷有两个方面,一是在团体中人们的讨论是否充分,二是团体中可能会出现社会懈怠。为了解决这些问题,罗森伯格提出“阶梯技术”。

这个方法是,在需要进行团体决策时,团体成员是一个一个加入的,如一个由四人组成的团体在使用阶梯法时,先由两个成员讨论,在达成一致后,第三个成员加入,将先前讨论一致的观点告知第三人,三个人再一起讨论,直到达到共识。第四个成员也以同样的方式加入并达到一致方案。

2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:团体决策方法4

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