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【知识点】录用信
录用信是一种以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体明确，受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。
因此，录用信会对用人单位产生法律约束。劳动合同具有比录用信更高的法律效力。
【例题•单选】企业与劳动者建立劳动关系的情形是( )。
A. 企业发送录用信
B. 员工根据领导安排，开始入职培训
C. 劳动者同意录用信条件
D. 企业对求职者进行面试
【参考答案】C
【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定 "用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。"也就是说《劳动合同法》从实际用工之日起开始对劳资双方进行调整，而候选人表示接受录用但实际用工之前，双方之间并非《劳动合同法》的调整，而是受《合同法》的规范。接受入职培训相当于实际用工的开始，双方因此建立了劳动关系。
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