高级经济师《人力资源管理》历年真题解析:人才梯队建设

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【2020论述题】

某公司在未来五年规划中提出要“加强人才梯队建设，培养公司的核心能力”，并对公司人力资源管理和开发提出明确的要求。试从培训开发程序的角度，论述公司应如何构建有效的培训开发体系，分析人才梯队建设的指导思想和原则，说明人才梯队建设的方法。

【答案】

1.一个完整的培训管理系统应当包括培训需求分析与培训计划制订、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四大阶段。

2.人才梯队建设主要包括两方面：新员工培训开发、管理人员继任计划。新员工培训是对刚刚进入组织的新员工实施的一种特殊的培训与开发计划，这种计划实际上是一个帮助新员工完成在组织中的初步社会化的过程。其目的就是要向新员工传递组织文化和价值观、组织规范、工作流程以及组织期望的行为模式甚至着装要求等方面的信息。

继任计划通常是指企业为了填补高层职位空缺而进行规划，并实际填补这些高层管理类职位空缺的相关开发计划。继任计划通常会建立一个系统、规范的流程对组织内部的高潜质管理人员进行评估、培训以及开发，以确保组织中的重要高层管理职位出现空缺时很快有合格的候选人填补。

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下面小编为大家总结了几点高级经济师主观题备考攻略，大家可以参考哦。

一、先看题目再看材料

虽然高经考试时间有三个小时，但是时间还是非常紧凑，尤其是今年的考试题型还去掉了客观题，只剩主观题，如何节省时间?

小编建议考生养成先读题目再看材料的习惯，大致浏览一遍题目，知道要考什么，然后再带着问题去读材料，这样可以节省下一部分时间哦!

二、看清题目要求

答题要求包括两部分：一是试卷中的答题要求;二是每道题的答题要求。

每道题的答题要求应当重点关注：题目的要求包括几项，具体是什么;计算是否要求列示计算过程;逐项解答还是统一解答;判断之后是否要求说明理由等。

别以为这些细节自己都没问题，到了考场上，总会有考生因为没看清题目要求而答错题、漏答题，所以考生平时就有注意好这些细节，要知道千里之堤毁于蚁穴，复习的再好，但是不注意这些细节就可能让半年的努力白费!

三、条理清晰、语言简炼、把握关键词

主观题想要拿高分，一个清晰的答题思路是不可缺少的，可以让判卷老师迅速找到给分点，还能给判卷老师留下好印象!

小编建议考生平时就练习起来，解答前梳理好思路，按照题目要求逐题逐条进行解答，最好每条观点前用序号标明顺序或层级关系，避免因考虑不周调整思路而大规模修改。

解答时，应组织好语言，简明扼要地表达清楚自己的观点，关键词一定要突出，让阅卷老师一眼就能看到自己的核心答案。

四、熟悉电脑快捷键和机考系统

在答题过程中，可能需要引用材料中的原文或之前的答案，照着原文再打一遍?不仅时间都浪费了，还可能出错!

平时练习的时候，熟悉电脑快捷键，在考场上如果直接引用资料或之前的答案，巧用复制、粘贴功能，不仅减少文字录入量并提高文字的准确性，还方便快速编辑或修改答案!

考生还要熟悉高级经济师机考系统，不要光在Word里练习，机考系统里的功能也要熟悉起来，掌握了使用方法，在考场上可以更游刃有余!

距离准考证打印还有一段时间，小编建议考生提前填写 免费预约短信提醒服务，届时我们会及时提醒2021年各省高级经济师准考证打印时间通知，避免错过准考证打印导致无法参加考试!

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