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北京市人力社保局获悉，77名专业技术人才被评为北京市首批正高级经济师和正高级会计师，其中正高级经济师43人，正高级会计师34人。此次评审是本市深化职称制度改革的重要内容，实现了三个“首次”，即首次增设经济、会计2个系列的正高级职称，并为高层次人才建立破格申报通道;首次使用职称分类评价标准，突出干什么、评什么;首次推行职称评审代表作制度，从评论文改为评成果。
首次增设经济、会计正高级职称
多年来，经济管理、财会管理领域专业技术人才面临着职称晋升“天花板”的问题，职称最高只能评到副高级，这制约了他们的职业发展，限制了成长空间。
今年，本市按照行业“代表性强、突出重点、发展需要”的原则，在11家市属国有企业以及6家中关村、经济技术开发区、金融街企业的专业技术人才中，开展了首批正高级经济师和会计师的评价试点工作。经过单位推荐、资格审核、答辩评议、老师评审，共评出77位经历丰富、业绩突出、成果丰厚，代表全市经济、会计行业最高水平的专业技术人才。
在本次职称评价工作中，市人力社保局还专门制定了正高级经济师和会计师的破格申报条件，建立了破格申报渠道。申报人只要业绩、贡献突出，就可以不受学历、资历、次级职称等限制，直接申报。比如，在企业经济业务工作中，提出并成功实践了新的商业模式、资本运作模式或企业管理方式等，在培育新产业、新业态、新模式，形成新的经济发展方式，构建开放型经济新体制等方面，做出了杰出贡献的人才;或在学术研究中取得突出成绩，作为主要完成人在经济领域取得的业绩成果获得省部级一等奖及以上奖项的，可破格申报正高级经济师。
据悉，本次职称评价就有5名业绩突出的申报人破格申报，来自北控、京东、华为等企业的高层管理人员，都是相关领域的领军人物。比如，京东物流的CEO王振辉，推出了“青流计划”、“京准达”、“京尊达”、“无人仓”等物流服务新模式，打造了京东“亚洲一号”智慧物流中心，为整个物流行业带来颠覆变革，树立了京东公司在全国物流行业的领军地位。本次职称评审中，王振辉被破格评为正高级经济师。
首次实施职称分类评价
据介绍，经济和会计系列职称的评价对象，主要是在企事业单位从事工商管理、人力资源管理、经济管理、金融、会计专业工作的专业技术人才。市人力社保局和财政局开展专门调研，针对企业人才特点和成长规律，不唯论文课题、注重业绩贡献，量身定制了不同于高校院所、科研单位人才的职称评价标准。
对在企业从事经营发展研究和实践的正高级经济师，重点评价人才主持或作为主要骨干参与企业的投融资、改制、兼并重组、管理创新和企业文化创优等方面的实际成效;或主持、参与省部级及以上基础设施建设、技术改造项目的方案论证、可行性评估及组织实施，以及经实践运用达到的目标;或带领企业取得了显著的经济效益等。
对在企业从事会计研究和实践工作的正高级会计师，重点评价人才主持或作为主要骨干参与企事业单位的财务、会计、注册会计业务工作期间的突破性创新，在解决重大疑难问题方面发挥的作用，在规范管理、参与决策、加强内控、化解风险、增收节支等方面取得的成绩等。
首次推行代表作制度
在本次正高级经济师和正高级会计师评价中，本市创新评价方式，首次采用代表作答辩的形式，从论文“单选题”变为成果“多选题”，申报人可在论文、论著、研究报告、项目报告、发展规划等成果中，任选一项最能体现自己能力水平的代表作，提交职称评审。
据统计，77名专业技术人才中，有44人选择用非论文的代表作进行评审，超过了人数的一半。这些非论文的代表作全部是申报人牵头或独立完成的业绩成果，并已应用于实践之中。有的是企业发展规划，详细分析了企业生态环境，提出了企业发展的战略目标和实现路径;有的是项目报告，围绕企业实际需要实施的具有特色的人才建设项目;有的是研究报告，详细分析了特定领域的国有企业如何转型升级，京津冀协同发展战略中如何做好相关产业转移等内容。代表作评价模式得到了评委老师的一致认可。
今年起，本市职称评审都将陆续采用代表作评审的方式，引导人才深耕专业，真正潜心于创新创业和做好专业工作。