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◆1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。
A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计
答案：[D]
◆2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。
A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计
答案：[D]
◆3、[单选]职务分析工作的可靠性是指( )。
A.对职务分析工作的成本与收益的权衡
B.职务分析的精确性
C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D.工作人员是否认真、细致
答案：[C]
◆4、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。
A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
C.前者只重“事”，后者人与事并重
D.表现形式不同
答案：[A]
◆5、[单选]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
A.职务轮换 B.职务扩大化
C.职务专业化 D.职务简化
答案：[C]
◆6、[单选]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )
A.自主式 B.协助式
C.分工式 D.层级式
答案：[B]
◆7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。
A.职务专业化 B.职务轮换
C.职务丰富化 D.工作团队
答案：[B]
◆8、[单选]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。
A.德尔菲法、 B.管理人员接续计划
C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法
答案：[C]
◆9、[单选]在职务分析中，车间主任是一个( )。
A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作
答案：[B]
◆10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。
A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构
答案：[A]
◆11、[单选]人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。
A.总体发展战略 B.中长期规划
C.财务计划 D.销售计划
答案：[A]
◆12、[单选]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。
A.手段 B.预算 C.人数 D.原则
答案：[C]
◆13、[单选]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标
A.员工使用计划 B.员工培V10计划
C.劳动关系计划 D.退休解聘计划
答案：[C]
◆14、[单选]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( )。
A.职位转换. B.工资制度
C.素质标准 D.竞争上岗，择优录用
答案：[D]
◆15、[单选]人力资源规划过程起始于( )。
A.人力资源信息收集 B.人力资源预测
C.制定人力资源总体规划 D.人力资源供求预测
答案：[A]
◆16、[单选]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。
A.信息收集 B.人力资源供求预测
C.制定总体规划 D.人力资源规划的评估
答案：[B]
◆17、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
A.移动平均法 B.回归分析法
C.指数平滑法 D.德尔菲法
答案：[D]
◆18、[单选]德尔菲法的主要特点是( )。
A.面对面讨论 B.集体讨论
C.匿名问卷 D.签写问卷
答案：[C]
◆19、[单选]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质捡人员。
A.10 B.8， C.12 D.6
答案：[B]
◆20、[多选]影响促销组合的因素包括( )。
A.产品类型 B.促销策略
C.购买准备阶段 D.所需资金
E.产品生命周期
答案：[ABCE]