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国家公务员调薪之路为何“举步维艰”
在国家公务员薪酬改革方面，中国迈出了重要一步。“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。”2014年12月2日召开的中央全面深化改革领导小组会议上，这一条吸引了诸多关注。(1月5日《人民网》)
党的十八大以来，八项新规正风严纪，扎紧了财政的“口袋”，端掉了福利的“奶酪”，各地公务员广晒工资单，大吐苦水的异常现象，潜伏了“为官不为”的隐患。而8年未调薪的硬伤，成为了无数公务员心中的“痛”，公务员薪酬改革已迫在眉捷，却又缘何左右为难、举步难艰?
一方面是大量的基层公务员，承受着巨大的工作压力，承担着惊人的工作量，“无特殊情况就加班”的工作状态，“一眼就望到头”的工作环境，入不敷出的薪水，磨灭了无数基层公务员最初的梦想，退却了工作热情，造成了基层留人难，难留人的“窘境”，不利于干部队伍建设与培养，更不利于社会的发展。公务员薪酬改革作为激发基层活力、完善机制体制的重要举措，其战略地位日益突显。
另一方面个别公务员态度恶劣、存在贪腐等情况，毁坏了党员干部形象，加剧了社会仇官仇富的心态，导致公众用有色的眼光歪曲了公务员群体，加之对公务员群体“灰色收入多”的猜疑、“隐性福利高”的误解，成为公务员不满调薪的“导火索”。而公务员薪酬体系改革，必将受到前所未有的关注，必将承受巨大的舆论压力与监督。
再加之，公务员难进难出、难上难下的用人管理机制，造成了“两个累成狗、三个耍成猪”的现状。让政府机构臃肿、公务员人浮于事等问题凸显。精减人员、提高效能、提升服务，成为了公众对公务员改革的普遍期望。而归根结底，调薪的压力源于公务员薪酬体制不完善惹下的祸，更是公务员收入不透明埋下的根。
阳光是最好的防腐剂，公开是最好的监督器，公平、公正才是最强的“定心针”。国家公务员薪酬改革势在必行。而如何完善公务员薪酬制度之路牵动着公众的心，更关乎改革成败。公务员薪酬改革需要顶层设计，更需要明确的“时间表”。需要《县以下机关建立公务员职务与职级并行制度》的好方法，也需要公务员缴纳社会保险的硬举措，更需要建立能进能出、能上能上的用人机制，严格逗硬的考核办法，未位淘汰的管理机制，才能给党员干部戴上“紧箍咒”。而唯有加强党员干部队伍建设，让一心为民、勤政高效、清正廉洁成为党员干部的“标配”，用心架起干群的“连心桥”，才是让干群鱼水情深、同心同德的关键所在。
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