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河南公务员将推平时考核 两次较差者"不称职"
记者从省人社厅获悉，省委组织部和省公务员局联合下发《关于确定省直机关公务员岗位平时考核试点单位的通知》。明年，全省将启动公务员岗位平时考核试点，首批28家省直机关试点单位3月率先考核。
据了解，我省省直28个单位作为试点，要在今年12月底拿出开展平时考核试点方案，明年3月底前进入考核运行。
通知要求，试点单位要规范平时考核工作。结合本单位实际，制定考核内容明晰、考核标准具体、考核方法便于操作的平时考核试点工作方案。同时要加大对平时考核结果的运用力度。把平时考核作为年度考核的重要依据，年度考核优秀等次人员应从平时考核优秀等次人员中产生，对平时考核表现较差的公务员进行谈话，两次较差的年度考核不能确定为称职等次。
据了解，平时考核的主要对象是非领导成员公务员。平时考核以量化考核为主，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，按周、月、季或完成任务的工作周期对公务员进行评鉴，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。
此外，还要逐步建立分级分类的量化考核指标体系，引入服务对象评价机制，探索建立公务员平时考核信息化平台，充分运用现代信息技术，提高平时考核工作效率，增强考核的可操作性和可持续性。