如何成功上岸湖南农信社

　　如何成功上岸湖南农信社

　　(一)为什么要考湖南农信社?

　　1、大学生就业形势严峻。

　　2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年毕业生规模达727万人，增加28万，或者只有网络那句老话“没有最难，只有更难”才能描述这种情况。事实上，除了727万这个规模之外，今年的毕业生面临的挑战还包括连续几年饱和的市场以及往届“剩”下的师兄师姐们。

　　2、持续扩张、人才需求大。

　　由于中央对三农事业的倾斜重视，省政府对农信社发展的扶持指导，湖南农信社发展迅猛，各地将继续扩张发展业务，将会大幅度收招员工。而且不限专业，报考门槛相对较低。相对于公职考试低则几十比一高则近千比一的报录比，农信社考试的成功上岸比率还是很高。

　　但是随着湖南农信社引力的不断扩大，研究生、重点大学、甚至重点大学研究生的报考比率不断扩大。江苏部分农商行招聘员工就要求重点大学本科生和研究生。去年河南某县招聘120位员工，其中69位研究生。希望大家能够把握住湖南农信社崛起的机遇，迅速加入湖南农信社的队伍中来。

　　3、湖南农信社考试相对简单。

　　一方面部分毕业生对农信社了解不够，关注不够，甚至认为农信社就是在农村上班，不屑于去备考。所以相对于公考考研而言，备考人群相对较少、学霸出现的概率较低。而且有的学生即使报了名买了教材，对农信社的考试认识也不重视，等公告、裸考、弃考现象十分严重。因此努力复习，上岸的概率相对于考研考公上岸的概率很大。

　　另一方面农信社考试形式内容的不规范不成熟。考试内容简单基础，但是内容广泛不定，甚至考试形式也是如此。再加上部分教材试题模拟题的不负责任，没有针对性没有权威性的编辑，无形中加大了我们的备考难度。会经常把我们弄得云里雾里，越复习越多，无法对备考内容做一个很好的把握。而且加大我们心理压力、加速心里烦躁、最终导致放弃。因此努力备考的同时选择科学正确的备考方向也十分重要。

　　4、湖南农信社招考相对公平公正。

　　在国家全民反腐的大环境下，考试公平公开公正。笔试全省统一封闭命题。目前的面试全程录像备案，下一步也有转交于第三方单位的可能，保证公平公正，保证优秀员工的吸收。

　　5、待遇好、福利好。

　　湖南农信社历史悠久，而且一直致力于服务三农，在农村金融领域有着不可替代的作用。在此基础上又积极拓展城市业务，以众多优惠服务政策参与城市竞争。工资待遇远高于公务员事业编、甚至四大行，普通柜员年均收入在10万左右，而且各项福利保障较高。

　　6、湖南农信社发展平台好，个人前景广阔。

　　目前的中国处于调结构促转型，重视三农促进城乡协调发展的改革阶段，再加上互联网金融的冲击，传统金融服务的创新，尤其是农村金融服务的创新，需要新一代的我们去发展、开拓。另外目前的湖南农信社处于崛起阶段，对于人才的需求旺盛。相对于四大行的“人才济济”在湖南农信社的学习奋斗很容易脱颖而出，很容易在这艘全速前进的大船上做时代的弄潮儿，实现自身的人生价值和社会价值，给企业创造效益。

　　7、湖南农信社让我们获得社会的地位与尊严。

　　在具有浓厚历史文化底蕴的湖南，有一份体面的工作、有一份稳定的编制，在同学毕业聚餐上，在毕业后回家面对亲朋好友的追问下，在无数个朋友家的孩子怎么怎么样的比较下，最起码能够能让我们保持一份尊严，能在毕业聚餐上大方的谈论自己的工作，能在亲朋好友的面前抬起头。。。。。。

　　8、湖南农信社能让我们成长、成熟，开出美丽的生命之花。

　　一个刚毕业的大学生，在好的正规的单位里可以学到更多，可以进步更快。相比于随便就业的小公司，工资低，工作压力大，任务重，时间长，没有组织培训学习的机会，没有五险一金的后顾之忧，没有优秀的团队合作开拓，没有在职深造学习的时间与机会，没有良好的人际交往圈。更重要的是在你初入社会初入职场的过程中，没有正规的纪律规范约束你的行为，没有忠恳的老师傅带你认识职场认知社会。

　　不否认创造性，但是刚毕业的大学生应该在社会中体制生活中真正地体会社会的运行规则。等自己成熟沉稳些，去除身上的浮躁与学生气后，慢慢地在现实中让自己的理想创造接地气，让自己的想法变为现实，真正地为社会创造价值。

　　9、湖南农信社能让过上更幸福的生活。

　　大学的恋情美好纯真，浪漫青春，是我们每一个人一生中最美好的回忆。可是大多数的恋情会在大四毕业的时候被现实打破，在毕业季选择结束。而现实生活中的恋爱婚姻可能会更多考虑经济因素。双方父母既需要正式工作的稳定，不担心以后生活的经济问题;又需要正式工作的正规，有单位约束的公职人员行为端正，品格良好，不担心以后生活的情感问题。

　　考上湖南农信社的帅哥们姑娘们更是很受中国大妈的亲睐，这样我们就可以不受现实的歧视与限制更有资格的去追求那种纯真美好幸福的生活。

　　10、湖南农信社会给我们刚走出校园的年轻人一个华丽的转身。

　　从学生到职员，从学校到社会，这个转变在人的一生中具有里程碑的意义。这个过程是我们打开天窗走向社会的关键一步。考上农信社，我们学会了如何搜集人脉资源、考试信息去了解农信社考试，学会了辨别选择复习方法、培训机构去科学正确的备考、学会了忍耐坚持一天天一次次的备考。如果顺利的考上了，我们会继续努力，乘风破浪;如果我们失败了，我们更要继续努力，因为只有翅膀雄厚有力的雄鹰，才能鹏程万里，飞的更远。

　　(二)成功上岸湖南农信社的因素

　　为方便大家更加直观简单的了解农信社考试成功的因素，我们把考试成功因素套用在柯布-道格拉斯生产函数 式中Y是分数，At是综合素质，L是投入的努力(Labor也可称为劳动力)，K是收获的知识考点(Knowledge)，一般指金融、会计、计算机、法律等相关专业知识考点，α是努力产出的弹性系数，β是知识产出的弹性系数，μ表示非正常关系的影响，可以忽略，但是为了方便求导，统一每个人的μ都为1。

　　从这个模型看出，决定最终成绩的主要因素是投入的努力程度、专业知识和综合素质水平(包括学习能力、心态调控能力、交流学习能力等)，A( )值越大，水平越高。

　　根据α 和β的组合情况，它有三种类型：

　　① α+β>1， 称为递增报酬型，表明努力程度够而且复习方向正确、方法科学高效，上岸的几率高。

　　② α+β<1，称为递减报酬型，表明努力程度不够而且复习的方向不对、方法不科学，最终结果会得不偿失。

　　③α+β=1，称为不变报酬型，表明最终成绩并不会随着学习时间的延长而提高，只有找准备考方向，找到复习科学高效的方法才能提高自己的成绩，最终成功上岸。

　　根据柯布-道格拉斯生产函数可以得到下列经济参数：

　　① 劳动力边际生产力 表示在知识考点数量不变时增加单位劳动力所增加的分数。

　　② 知识考点边际生产力 表示在劳动力不变时增加单位专业知识所增加的分数。

　　③ 劳动力产出弹性系数 ，表示劳动力投入的变化引起分数的变化的速率。

　　④ 知识考点产出弹性系数 ,表示知识考点的变化引起分数变化的速率。国际上一般取α=0.2～0.4,β=0.8～0.6。