2015年国考行测模拟题:劳动法

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2015年国考行测模拟题:劳动法

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是( )。

　　A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

　　B.若一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

　　C.当事人可以直接向人民法院提起诉讼

　　D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

　　2.劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于>劳动>纠纷的是：( )。

　　A. 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷

　　B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

　　C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

　　D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

　　3.下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是( )。

　　A.甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同

　　B.劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿

　　C.在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任

　　D.乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金

　　4.实现和维护>劳动>者权益是社会主义制度的本质要求。维护>劳动>者合法权益的重要依据是( )。

　　A.依法签订劳动合同

　　B.自觉履行劳动者义务

　　C.保障劳动者主人翁地位

　　D.增强劳动者权利意识

　　5.为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，《刑法修正案(八)》规定，恶意欠薪者将被追究刑事责任，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付>劳动者的>劳动报酬或者有能力支付而不支付>劳动者的>劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。”

　　根据上述定义，下列哪项属于恶意欠薪者的行为?

　　A.某企业经营不善，陷入困境，拖欠员工一年的工资

　　B.农民工小王向企业讨薪未果，并遭到企业打手的围殴

　　C.小李超规定期限透支信用卡额度，发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后，以恶意透支罪对小李提起诉讼

　　D.招投标之前，开发商与建筑施工企业就达成默契，双方约定，开发商将预付款打入施工企业的账户后，建筑施工企业要原封不动地返还给开发商，致使建筑施工企业无法支付工人的工资

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