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2014年广东省珠海高新区安监局招聘公告
因工作需要，我局面向社会公开招聘一批合同聘用人员，为做好公开招聘工作，制定本公告。
一、招聘岗位、人数及薪酬待遇
(一)招聘岗位及人数
招聘合同聘用人员13名，具体见附件1。
(二)薪酬待遇
被聘用者为合同聘用人员，薪酬待遇按照区同类人员待遇标准执行。
二、招聘对象及报考资格条件
(一)招聘对象
符合相关资格条件的社会人员。
(二)报考资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
2.遵纪守法，具有良好的品行;
3.身体健康，能正常履行岗位职责;
4.其他条件见附件;
5.年龄、工作经历计算截止到报名当月底。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
三、招聘程序及方法
(一)报名
1.报名方式：现场报名(可委托报名，每人限报1个岗位，委托报名时需提供双方身份证)。
2.报名时间：2014年4月10日至16日，周六日除外。(8:30―12:00，14:30―17:30)。
3.报名地点：珠海唐家湾镇唐淇路1008号唐家政府办公楼305室(可从珠海市区乘坐3、3A、10、10A、66、68、69路公共汽车，到“唐家巴士站”)。联系人：陈君斐，咨询电话：0756-3629865。
4.报名时应递交的材料：
(1)《珠海高新区安监局招聘合同聘用人员报名表》1份(报名者须在“承诺人签名”处亲笔签名，否则视为无效报名)，近期大1寸彩色免冠照片2张(1张贴在报名表上);
(2)身份证、户口本、学历证书、学位证书、计划生育证明、无犯罪记录证明及有关佐证材料的复印件，同时提供原件备查。
如201401、201402、201403符合报考资格的人数未达到招聘人数1∶3比例的，201404符合报考资格的人数未达到招聘人数1∶2比例的，可按比例相应减少招录名额。
考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站(www.zhuhai-hitech.gov.cn)公布。
(二)考试
根据招聘岗位条件和要求，201401、201402、201403岗位考试内容为笔试、面试;201404岗位考试内容为体能测试、面试。
1、201401、201402、201403岗位笔试、面试。
岗位招聘数与符合报名条件人数之比大于1:10时，采取笔试+面试的方法;岗位招聘数与符合报名条件人数之比小于或等于1:10时，采取面试方法(即所有符合报名资格者直接进入面试)。
(1)笔试(满分100分)。笔试采取闭卷形式，答卷时间为90分钟。笔试主要测试考生的书面表达能力及综合分析能力。
笔试时间及地点：另行通知。
笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1┱3的比例确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
(2)面试(满分100分)。面试采取结构化面试形式，满分100分，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
面试时间及地点：另行通知。
面试结束后，依“笔试成绩×50%+面试成绩×50%”(按四舍五入保留小数点后2位)由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。考试总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
2、201404岗位体能测试、面试。
体能测试成绩不带入面试，仅作为是否入围面试的依据，设定面试成绩合格线为60分，不合格者不予录用。
(1)体能测试。体能测试主要测试考生履行岗位所举办的身体素质和能力。
体能测试时间及地点：另行通知。
体能测试结束后，体能测试成绩达到标准的，确定为面试对象。体能测试成绩及面试对象名单于体能测试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
(2)面试(满分100分)。面试采取结构化面试形式，满分100分，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。
面试时间及地点：另行通知。
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面试结束后，依面试成绩(按四舍五入保留小数点后2位)由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。考试总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
(三)考察
招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。
(四)体检
统一组织安排在珠海市公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。
(五)确定拟聘人员并公示
体检合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在本区门户网站上进行公示，公示时间为3天。
(六)办理聘用手续
经公示无异议的，按规定办理聘用手续。
四、其他事项
(一)聘用人员实行试用期，试用期考核不合格的终止聘用关系。
(二)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
(三)拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。
(四)本公告由珠海高新区安监局招聘工作领导小组负责解释。
附件：
2014年4月8日
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