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福州市建立了县市区对口协作机制推进城乡区域统筹发展机制，积极鼓励经济欠发达县户籍的高校毕业生回本县工作，鼓励选调生、大学生村官到四县锻炼。该市在全市统一录用公务员时，探索对这四个县在设置学历、专业等招考条件时适当放宽，部分职位面向大专学历招考，录用后由县级组织人事部门与录用人员签订最低服务年限为5年的协议。
省级扶贫开发重点县永泰县在此基础上，可以拿出乡（镇）招考职位的60%面向本县考生招考，成绩合格线予以倾斜。在对外招揽优秀人才的同时，积极盘活本地人才资源。
采取专项招考的形式，安排乡（镇）空编机关公务员职位的10%，面向本县工作满5年且具有3年及以上乡（镇）工作经历的事业单位优秀干部进行招考；更大范围内拓宽基层一线公务员补充渠道，适当增加大学生村官考录选调生名额，推进面向经济欠发达县村（社区）主干考录乡镇机关公务员和事业单位工作人员工作常态化，打破了一些因身份限制的本地优秀党政人才的成长瓶颈。